篇一：新时代国有企业党的建设教程书籍
新时代国有企业党风廉政建设研究
摘要：国有企业在关系国计民生、国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥着基础保障作用。近年来，在国有企业的改革和发展过程中，党风廉政建设一直处于重要地位。本文以新时代国有企业党风廉政建设作为研究对象，首先阐释了国有企业党风廉政建设的意义，其次分析国有企业党风廉政建设现状，并就如何推动国有企业党风廉政建设提出了对策。
关键词：国有企业；党风廉政建设
引言
国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新形势下，国有企业应充分认识推进党风廉政建设工作的重要性和紧迫性，树立高度的政治责任感和使命感，加快落实全面从严治党新要求，坚定不移地把党风廉政建设工作引向深入。
1国有企业党风廉政建设的意义
1.1确保高质量发展高效推进
在此背景下，中央对国有企业的党风廉政建设将会提出更高的标准要求。党组织中存在个别思想动机不纯的人员，作风不正问题尚未得到根源性的解决，这就使得国企在党风廉政建设和反腐败斗争上面临的压力越来越大，其发展任务越来越艰巨。作为我国社会主义市场经济体制改革的排头兵，国有企业应该走在时代的发展前端，为其他企业的发展作出表率、榜样和典范。只有加强党风廉政建设，才能有效规避国有企业在改革和发展过程中的贪污腐败问题，提高国有企业党员干部的思想纯洁性和先进性，确保各项权利得以正常行使，避免国有资产被不法分子肆意侵占，以确保国有企业经济活动中的业务纯洁性，为国企带来更为庞大的利润和发展空间，走向高质量发展之路。
1.2确保国企改革效能充分显现
国有企业进一步强化党风廉政建设，有助于更好地实现国有资产保值增值，若是未能有序推进党风廉政建设，就容易导致某一部门发展停滞不前，致使国有企业的转型发展存在短板，从而带来更为严重的负面影响。目前我国正处于社会主义发展初级阶段，基本国情并未出现根源性转变，各个地区的经济发展不均衡，其带来的问题仍然十分严峻。再加上我国如期打赢脱贫攻坚战，处于两个一百年的重要交汇时期，共同富裕的推进正处于开端，各种资金、资源的利用效率对于我国的国情改革发展有着非常重要的现实意义。
2国有企业党风廉政建设现状
2.1管理制度还不够规范
1）制度建设不健全。在企业的实际工作中，对容易滋生腐败的关键点位、关键环节、关键人物缺乏相应的管控制度。以招待费为例，各类企业并没有出台相应的规章制度，因此，在日常管理中没有“上位法”可以遵循，导致制度不完善不科学、实际操作的规范性不太强、不太好。2）制度执行不严格。制度执行不力是滋生腐败的一个重要原因。例如，在企业“三重一大”决策制度中，都会有类似“党政主要负责人末位表态”的硬性要求，但在实际工作中，存在少数企业的主要负责人首先表态定调子的情况，导致制度形同虚设、个人凌驾于制度之上、民主决策流于形式等现象。
2.2工作机制有待进一步完善
目前，大部分单位能够按照上级的要求开展廉洁文化建设各项工作，但是还存在会议强调多，会后落实少，效果不明显；突击性开展工作多，有计划性开展工作少、针对性不强等问题。在实际工作开展中主要是由纪委组织开展，其他部门协调配合力度不够，没有形成有效的工作合力，得不到有力的组织和制度保证，基层廉洁文化建设往往陷入“推一下，才动一下”的被动局面，致使廉洁文化教育效果不明显。
2.3对党风廉政建设工作重要性的认识不够
对标对表党中央的要求，并非每一个企业的基层党组织都完全、彻底、纯粹地把党风廉政建设工作重要性上升到“国之大者”的高度，并非每一个企业的基层党组织都能够清醒、深刻、正确地认识到党风廉政建设工作和反腐败工作是相互联系、辩证统一的关系。因为认识不够，所以党风廉政建设工作办法不多、力度不大、效果不好。
3国有企业党风廉政建设优化
3.1建立健全监督机制
监督机制缺位是国有企业腐败的重要成因，对此，要从以下几点建立健全监督机制：首先，加强监督制度建设。现阶段，国有企业监督腐败主体有很多，各主体在监督中各司其职，但也存在碎片化的现象，无法发挥各主体的合力。要推动监督资源的整合，使各监督主体成为反腐倡廉建设监督主干力量，密切各监督主体间的交流，提高监督的实效性。同时，也要重视制度建设的作用。制度建设在国有企业党风廉政建设中发挥着基石性的作用。要探索构建任前廉政谈话制度、党风廉政建设约谈制度等，强化制度在反腐败以及党风廉政建设中的作用，增强制度的执行效能与震慑力度。其次，注重信息透明化建设。紧扣信息时代发展的大背景，将信息技术的应用作为透明化的重点内容，健全线上监督举报机制，如在企业官网、企业微信公众号等平台，增加监督举报版块，着力提升干部员工的主人翁意识，让全体干部员工关注企业动态。
3.2加强警示作用，营造风清气正氛围
企业党委要组织领导班子成员、中层干部及重点风险部门人员观看警示教育宣传片，或赴廉政教育基地接受廉政警示教育，警示大家要强化理想信念、职业道德、作风纪律，时刻保持清醒的头脑，慎用手中的权力，坚守底线、不踩红线。严格落实中央八项规定精神，严明纪律要求，进一步加强重大节假日反腐倡廉力度，密切关注“四风”问题的新表现，防范其反弹。充分运用新媒体平台、广播电视、报刊、标语、宣传栏等宣传渠道，采取印发文件、推送“廉节”短信等方式，同时可组织职工家属书写廉政温馨寄语，把廉政建设的“触角”延伸到职工家庭，大力弘扬良好家风，积极营造风清气正、安定祥和的浓厚廉政文化氛围。
3.3优化廉洁纪律环境
要用社会主义先进思想培育廉洁从业、秉公用权的清廉土壤。加强实践养成、示范引领，推动党员、干部带头践行社会主义核心价值观，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，培育和形成廉荣贪耻、向上向善的良好氛围。总结新时代全面从严治党的成功经验，丰富发展廉洁思想内涵和时代价值，使之与党内政治生活、政治文化、社会主义法治建设相融相通，成为党员、干部的思想共识和价值追求。要根据国有企业中心工作，开展目标导向鲜明的廉洁纪律建设。我们可以通过“读书修德、以德治人”，如廉洁故事征集、依法合规讲座、廉政知识竞赛等方式，促进广大党员、员工树立敬廉崇廉的道德价值观。
3.4提升相关人员能力素质
国有企业开展党风建筑建设工作具有政治属性，应按照政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的要求，全面提升党建人员、纪检人员发现问题、研判问题的能力。坚持政治教育，突出政治引领，强化理论武装，筑牢思想根基，加强纪法思维培养，不断提高纪法贯通、法法衔接能力，提升依规依纪依法履职本领。抓好能力建设，加大实践力度，通过上挂下派、跟岗锻炼等方式拓宽视野，持续提升相关人员全面素质。
结束语
国有企业是国有资产的载体，也是中国特色社会主义的支柱，在推动经济发展、维护国民经济安全过程中发挥着重要的作用。党的建设是国有企业的基础性工作，而党风廉政建设则是国有企业党建的重点环节。党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重要论断，新时代的到来对国有企业党风廉政建设提出了新的要求。
参考文献
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篇二：新时代国有企业党的建设教程书籍
聚焦Focus新时代国有企业党的建设总框架文=《教程》编写组构建以治理体系、价值体系、组织体系、监督体系、责任体系为核心的国有企业党的建设工作格局，筑牢全面从严治党在国有企业落实落地的坚实基础。24现代国企研究MODERNSOERESEARCHJuly,2019Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
党的十九大报告对新时代推进党的建设新的伟大工程作出顶层设计和全面部署，提出新时代党的建设总要求，为我们党在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。2018年全国组织工作会议提出了新时代党的组织路线，标定了新时代党的组织工作的路线图。面对新形势新任务新要求，新时代加强国有企业党的建设，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于新时代国有企业党的建设的重要思想，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，明确在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设总体目标、根本原则、指导方针、工作格局、重点任务，推动全面从严治党在国有企业落实落地，为做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。July,2019MODERNSOERESEARCH现代国企研究25Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：新时代国有企业党的建设教程书籍
新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
摘要：现阶段，国有企业党员数量、党组织规模不断扩大，有效提高了国有企业的综合发展能力。为更好地发挥出国有企业党组织的作用，强化党员的综合素养，国有企业对党员队伍建设工作给予了高度的关注。本文章探讨了国有企业党员队伍建设的重要意义，并分析在国有企业党员队伍建设中出现的问题，分析了有效的解决途径和方法，希望能够为相关工作人员提供借鉴。
关键词：国有企业；党员；问题；方法
引言
国有企业中的党组织是国有企业的重要组成部分，因此必须发挥其应有的作用。国有企业党员需要加强理论基础与实际工作水平，有效稳定国有企业内部环境。因此，加强国有企业党员队伍建设，是实现国有企业自身稳定发展的关键因素。
1加强国有企业党员队伍建设的重要意义
1.1有助于提高党员整体素质
国有企业发展离不开国有企业内部管理，而管理水平是依靠党员、职工个人素养及整体水平。通过党员队伍建设工作，帮助党员做好未来党员队伍建设规划方案，定期开展学习教育，提高其自身素养，有助于国有企业党员实现全面发展。同时，国有企业可根据相关工作流程，以其为模板投入职工队伍建设中去，对国有企业职工队伍建设起到借鉴作用。
1.2提升国有企业发展能力的关键
随着经济体制改革的深入推进，国有企业要想稳定高效地发展，就应加强自身的改革和优化，以适应这样的发展形势和获得更多的发展机遇，从而从中获得更大的经济效益。国有企业在国民经济体系中有着更为重要的作用，因此国有企业改革就应引起重点关注，而这也是市场经济条件下的客观要求。然而就当前的现实情况来看，很多国有企业的改革并未达到既定的要求，仍旧有着很多的问题。要想更为高效地促进国有企业的发展，就应做好党政方面的建设和维护，这样才能高质量地推进国有企业机构和经济运营的优化，国有企业的各方面发展才能得到切实的保障。
1.3有利于推动国有企业全面改革
国有企业作用特殊，地位关键，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，不仅具有经济性和营利性两个一般属性，同时还具有社会性和政治性两大特殊属性，国有企业的作用更多体现在举旗定向，特殊属性发挥。党员队伍建设在国有企业中发挥着要的引领作用。首先，党的集中统一领导有利于国企组织管理。合理的组织结构划分，有助于党的思想的及时有效传达，尤其是面对突发和关键事件时，能够迅速响应，形成联动，发挥国企的保障作用。其次，党员队伍建设有利于意识形态稳定。当前社会的意识形态工作相当重要，通过定期开展党建学习和交流活动，实时掌握员工思想，了解员工困难，党组织和工会也可以及时伸出援手，帮助其解决思想困惑，体会组织关怀，尽快投入到工作中。
2新时代下国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1党员队伍建设机制不完善
缺少科学完善的机构建设机制和工作机制，近几年来，我国部分国有企业逐渐减少了宣传部门、党政组织部门的人员数量，这在很大程度上影响了党员队伍建设的效率，导致政策的传达不够及时，职工的建议也很难得到高效反馈，机构建设不够完善，严重影响了党员队伍建设的质量。目前，我国部分国有企业十分缺乏党组织人才，再加上缺少科学完善的工作机制，要想进一步推进国企改革，国有企业应该在党建部门的设置和人员安排方面做出全面调整，减少人员精简工作的盲目性，适当简化业务流程，从根本上提高党员队伍建设的效率。另外，国
有交通国有企业党委还应该在完善党员队伍建设机制的同时，重视党建监督工作，专门构建完善的监察机制，推动党建监督工作的落实。
2.2党员队伍政治引领作用不显著
政治引领作用是影响国有企业党员队伍建设质量的关键因素。随着国企改革的全面深化，国企党组织的政治引领中出现了一些新问题，首先就是政治引领作用不够突出。党的建设是强调政治责任，而有些国有企业在追求利润和利益最大化的过程中倾向于通过忽视或削弱党的领导来单方面追求经济价值，使党的建设呈现虚拟边缘化问题，广大员工不能够深入地参与对重大问题的决策。
2.3党员队伍教育落后、管理松散
市场经济体制的不断深入极大地促进了国有企业的发展，而对于国有企业来说，要想在激烈的市场竞争中获得更多的份额，就应做好精细全面的管理。当前很多都国有企业管理都将重心放在了安全经营上，但是却未能使生产经营与党员队伍建设处在均衡发展的状态，这样就给国有企业的优化发展造成了很大的限制。而即便进行党建方面的工作安排，也多是形式大于现实意义，根本不能在国有企业的经营中发挥出应有的作用。
2.4部分党员重理论、轻实践依然存在
党员队伍建设从书本到书本多，联系实际少，在用党建推动业务工作方面找不准着力点，没有发挥好党的理论指导作用。理论学习没有与干部职工个人实际相结合，学习教育入脑入心效果不明显，对党的创新理论成果掌握不多、研究不深、运用不熟，存在“学归学、做归做”的情况。
2.5党员干部选拔培养较难
目前，大部分国有企业职工入党的政治热情不高，主要原因是受政策限制，薪酬待遇较低，对职工吸引力不强。国有企业内党务工作人员对职务晋升体系及自身发展前景不满，导致在选拔党员干部时态度不积极、不端正。同时，从事党务岗位的党员需要具备一定文字功底及高素质政治水平，选拔标准较为严格，使有意向的党员望而生畏。除此之外，还存在着部分国有企业对党员队伍建设工作
不重视，党员自身素养得不到提升，无法满足党员干部选拔标准，并且党务工作与国有企业其他岗位相比难以取得成效，无法满足党员的成就感。
2.6党员队伍监管机制有待完善
在国有企业发展过程中，部分管理人员缺少对党员队伍建设重要性的认识，导致国有企业在党员队伍建设过程中，缺乏相应的监督管理机制和完善的考核评价机制，使得党员队伍建设难以取得理想的开展效果。同时，对于部分国有企业来说，由于在党员队伍建设方面缺乏科学的奖励制度、惩罚制度和激励制度，导致一些表现突出的党务工作者无法及时得到嘉奖、表彰和宣传，长此以往，便会打击这些党务工作者的工作积极性和创新动力，导致党员队伍建设只能长期流于形式，最终难以起到凝聚人心和保障效益等作用。
3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径与方法
3.1完善机制
为了有效创新国有企业的党员队伍建设模式，国有企业应该厘清党组织和其他管理主体的权责界限，加强相关事项决策内容、规则和程序的规范性，针对一些重大事项，应该将党组织的研究决策优先于董事会和管理阶层的决策，在经过国有企业党组织的研究讨论，并得出一致的决策意见之后，再由董事会和管理阶层做出决策，以此来构建以国有企业党组织为核心的议事决策机制。
3.2突出国有企业党员队伍的政治引领作用
为团结带领人民进行伟大斗争、弘扬伟大事业、实现伟大梦想，党必须坚定不移地保持和改进党的领导，不断把党打造成越来越强大的党。因此，实现国企党员队伍建设政治引领作用需要重视以下几点内容：突出建党工作，促进国有企业职工的思想道德建设和政治水平，提高国有企业党建能力，从而提高国有企业职工内在凝聚力。全面从严治党，党员和国有企业的主要领导干部都应该以身作则，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使之同党的中心思想保持一致。坚守理想信念，铭记党的目标和任务，深刻认识党与国有企业的“一体两面”，提高群众对国有企业党员队伍建设的关注与理解程度，以改革创新的政治
思想武装头脑，积极思考如何把国有企业党员队伍建设经验同国有企业精神相结合，用强烈的责任心与使命感鼓舞自己，认真做好党员队伍建设，为国有企业与职工群谋取更多福利。
3.3完善党员队伍建设，构建学习型党组织
对于党员队伍建设来说，其中涉及的党员队伍的建设无疑有着极为重要的基础性作用，而这方面的工作务必要引起重点关注。一定程度上来看，基层党组织的创造力和凝聚力与党员队伍的建设有着很大的关系，因此务必要高度重视相关工作的具体落实。然而就当前的基本情况来看，党员队伍的建设工作并不理想，且存在着很大的阻力。例如，所面对的生产任务较重且党员文化水平差距较大，这样就很难稳定有序地推进相关的处理。鉴于此，国有企业就应在充分了解自身情况的条件下推进党员队伍建设，而相关的工作也应加强工作方法的创新和优化，可通过“每周学习”“职工培训”等系列活动，以培养党员的“终身学习”理念，从而为党员综合素质的提升提供有利的条件，这样其具体工作的落实才能更有效率。
3.4加强理论政策教育，促进党建与国有企业管理融合
作为国有企业，要始终贯彻落实党的思想理论与重大方针政策，并运用到国有企业管理上。在生产管理中，发挥党的组织优势，将党的理念运用到实际工作任务上，统筹谋划国有企业发展的长远目标，发挥党务干部的先锋模范作用，将党的建设与国有企业管理进行有效融合。同时，国有企业可以在各生产经营单位中实行党建积分制、党员队伍建设模范等，促进党员队伍建设落实到国有企业生产经营管理的各个方面，把党员队伍建设落实到每一个国有企业员工中。加强党员教育，强化政治理论武装。党员教育管理是党的建设基础性工作，要切实加强党员教育管理，强化理论武装，坚持党要管党、全面从严治党，将更严的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面，党员领导干部要以上率下、处处带头，自觉接受教育管理；坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论学习，引导党员遵守党章党规党纪，自觉做到不忘初心、牢记使命、勇于担当、忠诚履职；坚持围绕中心、服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的理论和路线方针政策、党中央决策部署在国有企业落实落地；坚持从实际出发，坚持分
类指导，加强教育管理。充分发挥国有企业党组织直接教育、管理、监督党员的主体作用，教育和引导广大党员始终走在国有企业改革发展的最前列，在学习、工作和日常生活中充分发挥表率作用和示范引领作用。
3.5畅通党务干部发展通道
首先，要严格选人用人标准，严格执行关于干部选拔任用的规定，优化干部队伍结构，培养青年干部后备梯队。根据人才管理办法制度等，坚持国有企业内与国有企业外相结合引进人才，优先引进开展升级业务和战略性新兴业务所急需的特殊党员干部人才，打造适应市场环境变化的复合型国有企业人才队伍。其次，要注重提升全员素质。一是加大岗位培训力度。突出培训的针对性，通过自主培训或委托培训等方式，持续开展多手段、高质量的专业化培训，提高对短板、弱项的针对性，确保学时刚性培训学习要求得到严格落实。二是鼓励员工自学成才。鼓励员工参加国有企业内各类岗位适应性培训，鼓励符合条件的员工参加各类资格考试和学历考试。三是拓宽干部成长空间。通过交流轮岗等各种方法，拓展国有企业干部人才的成长空间。
3.6强化监督管理，巩固党员队伍建设成效
加强国有企业党员队伍建设的创新，还离不开有效的监督管理工作，这是影响党员队伍建设开展效果和国有企业健康发展的一个重要因素。因此，要通过几下几个方面，切实强化监督管理工作，巩固党员队伍建设成效：一是构建完善的“监管机制”。要在国有企业党建体系中建立起科学有效的监管机制，合理选取评价指标内容，设置相应的指标权重值，确保其合理性和科学性。同时对党建宣传、党员教育等党员队伍建设的开展情况进行全面监督，对党员队伍建设模式进行客观评价，对党员队伍建设质量进行量化打分，以客观公正的评价结果为党员队伍建设的创新和优化提供科学支持，以便党员队伍建设者能够及时了解到现行党建体系的不足，自觉认识到工作中存在的问题，从而切实解决职责弱化、职责虚化等问题。二要创新推行民主集中制。国有企业要积极引导国企职工积极参与到党员队伍建设的监督管理中，从不同角度来发现问题、指出问题，提出合理可行的建议。可以通过拓展意见反馈渠道、建立国有企业内部信息平台等方式，形
成有效的内外部监督环境，吸引员工积极参与监管党员队伍建设，从而推动党员队伍建设的规范化和透明化发展。
结束语
综上所述，在新形势下，国有企业发展及彼此之间的竞争等外部因素，给国有企业党员队伍建设带来了压力，提高了对党员的个人要求标准。因此，国有企业党员队伍需要积极加强培训教育，并将所学的理论基础转化为实践能力，努力提高自身技能水平和综合素质，高标准、严要求，积极投入国有企业中来，树立良好的个人形象，推动国有企业长期、稳定发展。
参考文献
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篇四：新时代国有企业党的建设教程书籍
国企工作该看的书
作为一名国企员工，我们需要不断学习和提升自己的知识和能力，以适应企业发展的需要。除了专业技能的学习，我们还需要阅读一些与国企相关的书籍，以了解国企的发展历程、管理模式和企业文化等方面的知识。下面是我认为国企员工应该看的书籍：
1.《国有企业改革与发展》
这本书是国内著名经济学家吴敬琏教授的著作，全面介绍了国有企业改革的历程和发展现状。通过阅读这本书，我们可以了解到国有企业改革的背景、目的和实施过程，以及改革后国有企业的发展现状和未来趋势。这对于我们了解国企的发展历程和把握企业发展的方向非常有帮助。
2.《国企领导力》
这本书是国内知名管理专家李光耀的著作，主要介绍了国企领导力的重要性和提升方法。通过阅读这本书，我们可以了解到国企领导力的特点和要求，以及如何提升自己的领导力和管理能力。这对于我们在企业中担任管理职务的员工非常有帮助。
3.《国企文化建设与管理》
这本书是国内著名管理学者李开复的著作，主要介绍了国企文化建设的重要性和方法。通过阅读这本书，我们可以了解到国企文化的特点和要求，以及如何建设和管理企业文化。这对于我们了解企业文化的重要性和如何营造良好的企业文化非常有帮助。
4.《国企人力资源管理》
这本书是国内著名人力资源管理专家李彦宏的著作，主要介绍了国企人力资源管理的重要性和方法。通过阅读这本书，我们可以了解到国企人力资源管理的特点和要求，以及如何提升企业的人力资源管理水平。这对于我们了解企业人力资源管理的重要性和如何提升企业的人力资源管理水平非常有帮助。
作为一名国企员工，我们需要不断学习和提升自己的知识和能力，以适应企业发展的需要。阅读与国企相关的书籍，可以帮助我们了解企业的发展历程、管理模式和企业文化等方面的知识，提升自己的领导力和管理能力，营造良好的企业文化，提升企业的人力资源管理水平。
篇五：新时代国有企业党的建设教程书籍
试析新时代国有企业高质量党建管理体系建设高智海（中国华油集团有限公司北京物业分公司北京分公司项目部，北京 100000）摘 要：国有企业是国家经济体系中的重要组成部分，随着社会的快速发展，现代化国有企业的管理制度也应紧跟时代步伐，注重体制改革的先进性，党建工作对于国有企业的现代化管理具有很强的推动作用，对于日益激烈的市场性竞争环境下是国有企业制度改革的重要指导。本文针对国有企业党建工作的特点及意义进行分析，针对现代国有企业管理制度以及党建工作过程中出现的问题深入探讨，提出符合社会发展以及现代国有企业管理制度趋势的党建工作路径。关键词：国有企业；党建；管理体系；工作创新国有企业是现代经济体系中的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的重要基础，现代国有企业的构建与发展必须坚持党的方针路线、落实党的政策，坚持“以人为本”的发展理念。我国近些年来，在国有企业的制度改革上取得了重要成就，同时党建工作也为国有企业的管理完善、组织优化、运营提升等方面指明了方向，是现代国有企业制度改革的重要基础。但是在现代国有企业管理制度完善过程中党建工作还存在一定的问题，需要相关工作人员在思想上重视国有企业党建工作的意义和价值，并针对问题制定解决策略[1]。（二）强化人员队伍素质我国正处于社会主义初级阶段，市场经济是我国未来很长一段历史时期内需要不断探索的方向，因此国有企业的管理体制需要制定独立的系统，明确各方职责，秉承科学谨慎的态度进行管理，并在探索中制定明确的规章制度，并不断优化细节。国有企业作为经济组织，具有一定的特殊性，因此必须注重国有企业内部的管理层和党员队伍建设，为相关人员提供公平透明的晋升渠道，对于思想觉悟高的党员干部要勇于提拔任用，并为其搭建好施展才能的良好平台，发挥党员干部的主导性作用，不断[4]简化国有企业内部流程，促进国有企业管理效能提升。一、新时代国有企业高质量党建管理体系建设的意义现代国有企业是确保我国经济体系稳定运行的重要环节，同时促进国有企业的管理体系、服务体系以及创新体系发展也成为了解决社会问题的当务之急。党建工作是党务工作的泛性概念，是在保持自身纯洁性的基础上不断完善自身社会活动的重要过程，不仅包括了党务工作，还包括了政治思想建设、组织建设、作风纪律以及制度优化等多个方面，党建工作关系到现代国有企业的全面发展，同时党建工作要根据现代国有企业的发展程度进行推进。在新的社会发展形势下，国有企业也有了全新的挑战，党建工作就是通过自身的反省程序，塑造党的良好形象，加强国有企业党内意识形态的过程，因此党建工作要深入分析当前国有企业管理制度改革所遇到的主要问题，以切合实际的角度提高国有企业管理水平，并明确国有企业的未来发展方向，注重党建工作的创新性和创造性，充分发挥党员带头的积极[2]性作用。（三）完善管理组织体制现代国有企业具有很强的灵活性，因此党建工作必须深入国有企业基层，将经济发展需求和社会服务作为工作重心，根据实际情况发挥党建工作的积极作用，保证党建工作与经济发展方向一致，尤其要将国有企业发展目标、发展内容、发展体系、评价制度等方面作为重点。基层党组织的建设必须从思想觉悟入手，将思想政治工作纳入国有企业管理即评价体系当中，建立全面性的考核制度，注重自身的责任宣传，激发国有企业员工的工作热情，同时也要建立完善的考核监察制度，注重了解工作人员的政治思想活动，将党建工作落实到管理制度细节中，坚持从严治党、从严管理的方针政策，发挥基层党组织的管理能效，实现现代国有企业全面管理制度的改革提升。三、结语综上所述，在我国经济快速增长的背景下，国有企业改革也逐步深化，从传统的行政管理向市场化管理模式转变，因此党建工作也应与现代国有企业的管理变革相结合，注重时代发展过程中的阻碍，从宏观角度对现行党建工作中存在的问题进行分析，重新定位自身角色、建立可行的行动机制、注重国有企业内部管理层和党员队伍的建设，实现基层党组织的严格管理，强调行业和国有企业特色的党建工作拓展，促成国有企业改革的稳定推进。参考文献：[1]孙艺恬.浅谈国企通过党建工作提升内控和风险管理水平的方法及作用[J].财富时代,2020(12):116-117.[2]董欣,李林岩.提高国有企业党的建设质量[N].吉林日报,2020-12-25(009).[3].以高质量党建推动中国宝武公司治理体系和治理能力现代化[J].冶金企业文化,2020(06):29-33.[4]张枭飞.用制度推动基层党建工作任务落实的实践[J].冶金企业文化,2020(06):40-41.二、新时代国有企业高质量党建管理体系建设的对策在现代社会变革的背景下，国有企业管理制度和管理需求都发生着深刻变革，因此党建工作必须适应新的环境，并针对未来的社会需求及国有企业发展方向进行讨论，以迎接新的时代挑战。（一）提升政治建设质量我国正处于社会改革的深水区，各行各业都应充分发挥自身的聪明才智进行政治创新改革，国有企业的党建工作要实现国有企业管理的创新，攻克国有企业管理制度改革中的重点和难点。由于我国地域面积辽阔，各个地区的经济发展和企业情况并不相同，因此国有企业的思想政治建设工作应结合当地的实际情况进行创新，强调行业和国有企业特色的党建工作拓展，改变传统政治灌输模式，注重现代社会的真理传承，将党建工作与实际工作相结合，从情感角度出发加强教育宣传，打造有效的民主监督渠道，以此实现党建工作的特色拓展[3]。作者简介：高智海（1982— ），男，汉族，内蒙古乌海人。主要研究方向：经济管理。172
篇六：新时代国有企业党的建设教程书籍篇七：新时代国有企业党的建设教程书籍
浅谈如何做好新时代国有企业基层党支部书记荆 铭（北京中铁工业有限公司，北京 100040）摘 要：党支部是国有企业加强党的建设的重要载体。支部建设好不好，关键在于支部书记。面对国有企业党建工作新形势，基层党支部书记应该坚持“四讲”，践行“四者”，为促进国有企业党建工作贡献力量。关键词：国有企业基层；党支部书记；能力提升新时代党的建设对国有企业基层党组织提出了更高要求。基层党支部书记要完成使命，必须做到以下四点。记，要时刻明白，国家需要企业做些什么，基层能为企业做什么。要把党和国家赋予国有企业的使命，扛在肩上，强化责任担当，履职尽责，使党建工作真正融入企业发展，促进企业发展。（2）发扬艰苦奋斗的实干精神。基层党支部书记要善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取经验，把握规律，找准促进企业发展的切入点、着力点和落脚点。针对发展中面临的问题，发扬愚公移山和实干精神，主动向困难宣战，学会用党的理论方法和发展成果思考问题，解决问题，推动企业在转型升级和改革发展中取得胜利。（3）发扬创新发展的垦荒精神。“十四五”发展规划中明确指出，要强化企业创新主体地位。这对国有企业创新发展提出了更高要求。基层党组织是完成这项任务的先锋队和排头兵，支部书记要在管理创新、产品创新、激发人才创新活力上发扬垦荒牛精神，有效破解“卡脖子”难题，完成国家赋予国有企业的创新发展使命。一、讲政治，强本领，做党的事业的拥护者（1）加强理论武装，坚定理想信念。思想是行动的指南。我们党历来重视理论学习。作为支部带头人，支部书记要把对党的理论学习作为终身必修课，从而进一步坚定理想信念，带领党员、群众紧紧团结在党中央周围，做党的事业的拥护者。（2）勤学善思笃行，提升“政治三力”。面对当前复杂多变的国内外形势，国有企业成为许多西方政客的主要攻击对象。基层党支部书记要从讲政治的高度，在勤学善思笃行中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力维护国家和企业安全，保障职工稳定，切实发挥党维护安定团结的领导作用。（3）懂经营善管理，时刻与时俱进。懂经营就是讲政治，会管理才能保落实。国有企业基层党支部书记要熟悉企业生产经营工作，不断更新业务知识，扩展工作广度、深度，善于用党的理论和方法找准工作方向，扬长避短，管理企业，提升企业创效能力。四、讲宗旨，重躬行，做服务群众的践行者（1）亲自深入职工群众。群众的眼睛是雪亮的。要破解国有企业发展中的难题，基层党支部书记必须亲自深入职工群众，加强调查研究，通过他们了解企业发展实情、真相，客观公正地看待企业发展现状，寻求解决问题的思路和办法。（2）全心全意依靠职工群众。职工群众是推动企业发展的执行者。基层党组织要发挥战斗堡垒作用，支部书记必须密切联系职工群众，依靠职工群众，与群众打成一片，得到群众的信任，从他们身上获取先进的管理经验、科学的指导思想，调动他们的积极性，带领他们为企业发展做贡献。（3）真心为了职工群众。国有企业经济不论如何转型改革都离不开全民所有，为民服务这一根本性质。基层党支部书记的工作出发点必须坚持贯彻这一原则。一方面，要借助党政工团组织维护职工权益，另一方面，要把职工对美好生活的向往融入企业发展目标中，将企业发展成果与职工共享。二、讲方法，善管理，做支部规范的创建者（1）抓班子建设。国有企业基层党支部班子成员多为兼职，大多还承担其他领域工作，事务繁忙，责任重大。支部书记在抓班子建设时，应注重加强沟通交流，团结协作，充分发扬民主，让每名支委各司其职，各管一域，整合发力。（2）抓制度落实。制度是支部有序运行的基本保障。支部书记要善于用制度做好党建工作。要聚焦企业发展任务，严肃考核管理；要围绕党建考核目标，落实组织生活制度；要坚持党管干部原则，加强党员干部教育；要结合工作风险点，强化党风廉政建设；要针对企业出现的问题，落实巡察整改工作，推动支部建设标准化、规范化。（3）抓党员教育。党支部是基层党组织教育管理党员的前沿阵地。党员教育管理好的地方，党组织的战斗堡垒作用就强。基层党支部书记要加强党员的党性教育，教育他们坚定理想信念，改进工作作风，秉持公正廉洁，坚持为民服务；要增强党员的企业情怀，加强他们对企业发展史的学习，使他们在思想上认同，情感上依赖，行动上服从企业。（4）抓创新工作。支部是否有活力，关键在于是否有创新。国有企业基层党支部书记要在党建工作理念上有创新，增强服务企业、服务职工的观念。要在党建工作内容上有创新，紧密围绕企业生产经营活动，开展党建工作。要在工作方法上有创新，充分借助新媒体技术，运用互联网+模式增强党建工作吸引力。五、结语面对百年未有之大变局，做好国有企业基层党建工作，党支部书记必须要在政治上更加清醒，不断提升自身能力；要讲究方式方法，加强支部规范性建设；要勇于担当作为，致力于企业发展壮大；要牢记根本宗旨，切实服务职工群众，这样才能在各种风险挑战中，发挥国有企业基层党组织优势，为国有企业投身党和国家发展做出贡献。参考文献：[1]霍毅斌.当好新时代党支部书记[J].前进,2019(03):33-35.[2]陈光.关于对加强和改进国有企业党的建设的思考[J].中外企业文化,2020(10):179-180.三、讲奉献，有作为，做企业发展的贡献者（1）发扬“国之大者”的责任精神。国有企业基层党支部书作者简介：荆铭（1985— ），女，汉族，河北平山人，政工师。主要研究方向：党政建设。154
篇八：新时代国有企业党的建设教程书籍
新时代国有企业基层党建工作探索文/湖北省烟草公司襄阳市公司 覃春华 金鑫【摘要】党的十八大以来，随着从严治党及历次学习教育活动向纵深不断推进，基层党建工作也逐步由宽、松、软转向严、紧、实，呈现出学习主动自觉、活动丰富多彩、基础更加稳固等新特点，同时在新时代背景下也呈现出质量不高、创新不足、融合不够等新问题。本文通过探索新时代背景下国有企业基层党建的新情况、新问题，进行分析探讨，提出了改进措施。【关键词】国有企业；基层；党建；特点；分析“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。有企业对于基层党建工作更加重视，各项投入也更大。基层党组织的各项基础得到了强化。硬件基础更加优良，通过党建的标准化建设，各基层支部的党员活动室、学习书籍等硬件设施得以配齐。组织建设更加规范，许多国有企业实施垂直管理和属地管理双重管理制，许多党员以前组织关系不明晰，有的属于行业组织管理，有的属于基层乡镇支部管理，且部分党员在行业内部各部门调动后，组织关系未进行调动，因此新时代以来通过加强组织建设，理清了基层党员的组织关系，让党员找到了组织，并通过支部、党小组的划分，让基层党组织更具有生命力与活力。（五）党建业务更加紧密融合。随着学习教育及理论学习不断深入，基层的党员干部理论水平、思想认识更加深刻，担当精神、争先创优的精神逐步培养，业务水平与素质也有所提升，在各项业务工作中逐步显现。一、新时代国有企业基层党建特点党的十八大以来，通过党中央持续不断地推进从严治党，国有企业基层党建工作水平得到了显著提升，呈现出一些新特点。（一）理论武装更加主动自觉。随着近年从严治党的不断推进，国有企业对基层党建要求更高，考核标准更高，理论水平要求更高，对于各项理论学习成效提出了更加严格的标准，对于领导干部的理论水平也有了更高的要求。因为国有企业对于理论学习的要求更高，通过从严考核、引领示范、活动组织等方式，逐步形成了抓理论学习教育的氛围，基层党员逐步加强了理论学习教育的自觉性。（二）组织活动更加丰富多彩。随着系列教育活动的开展，国有企业基层党组和活动也逐步丰富起来。一是必选动作规范起来了。“三会一课”落实更加规范，各地、各级党组织也对“支部主题党日”等各项组织活动设置了规定工作，建立了标准化台账。二是活动标准严格起来了。自群教活动、三严三实、两学一做、“不忘初心、牢记使命”主题教育等系活动不断开展，基层党组织理论学习、警示教育等活动标准、组织水平逐步提高。三是活动形式丰富起来了。基层的组织活动形式逐步由单纯的理论学习拓展到警示教育、知识竞赛、观影、红色教育参观等形式，活动的趣味性、有效性显著提升。（三）宗旨意识更加深刻牢固。通过理论学习、党组织活动、重温入党誓词、开展党员评定，基层党员的身份意识逐步提升，光荣感、责任感、宗旨意识、奉献精神逐步得到了强化，基层组织的战斗堡垒作用与基层党员的示范引领作用得到有效发挥。基层党员的带头意识得到了加强，通过落实中央八项规定精神，对照党章党规、先进典型等找差距，作风不断强化，在基层各项工作中逐步做到冲在前、做在前。（四）基础建设日趋完善。随着新时代不断从严治党，国二、新时代国有企业基层党建问题进入新时代后，国企基层党建工作力度不断加大，成效逐渐显现，但与新时代的要求还存在差距，出现一些新的不足。（一）基层党建质量与新时代要求有差距。目前国企基层党建工作质量相比过去有所提升，但横向比还有所不足。一是存在“上热、中温、下冷”的现象，有些党建工作由机关党建部门或基层支部在做，一些基层党员参与积极性不高。二是存在“不平衡、不充分”的现象，基层各支部的党建工作质量差距很大，有的基层党员对于党的理论、政策不清楚，参加的党建活动不多，参与学习的认识不高。（二）基层党建创新与新时代要求有差距。一是形式主义，在基层党建工作中简单按照标准要求进行，有形式主义的现象，如活动中注重笔记、照片，不注重效果，留痕不留心。二是简单重复，有的基层党建工作者按部就班开展工作，有的简单重复党建部门的模板，抄袭过关，有的简单按照以往资料进行复制。三是亮点不够，有的基层支部开展党建工作还停留在过去抄抄笔记、转发文件、提交几份材料的阶段，时代性、创新性不足。（三）基层党建融合与新时代要求有差距。目前国企基层单位部门生产与党建两项工作都抓得紧，但还存在“两张皮”的现象。一是很多基层把党建工作作为一项负担，认为此项工作是虚的，业务工作是实的，单纯把两项工作割裂开来，没2020/5工作指导总第339期第11页
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