篇一：党建工作评价标准
附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1类别
内容
政治
素质
指
标
分值
计分标准
自查情况
自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上级决策部署执行有力。
政治
觉悟
2、具有做强做大国有企业的信心和决心，切实履
行政治责任和社会责任。
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集中学习教育活动，注重实效。
22认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1分)；企业当年未
因违反国家法律法规被查处(1分)。
学习会议的笔记、传阅浏
览的签字、贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1分)；重视体现企业社会责任，在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1分)。
按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有形式、有内容，并形成长效机制(2分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5分)；党委中心组学习一年达12次
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有理论
计划、有考核。
2以上，记录保存完整(1分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5分）。
班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估（20分）
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加各类学习培训，。
等
(1分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于1次（1分）。
6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重2.5视党内统计工作。
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开1次以上民主生活会，班子成员能按规定参加双重组织生活(1.5分)；按时、足额交纳党费，按规定使用党费(0.5分)。党内统计工作规范、完善（0.5分）
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党2总支部总数的60%以上（1分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的60%以上（1分）。
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5分)；精神文明建设成效显著(0.5分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政治工作，职工群众思想稳定(0.5分)。
企业应对处理突发事件有制度、有预案，应急机制反应灵敏、科学可靠(12分)；企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件，对职工越级上访事
件处理及时稳妥(1分)。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产2品（服务）结构(1分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1分)。
企业
7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支党建
部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
政治
素质
（20分）
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有1.5效。
9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和应急机制，有效防止群体事件和越级上访事件发生。
和谐
稳定
10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益，企业持续健康稳定发展。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
篇二：党建工作评价标准
三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件相关说明1、有活动领导机构，有固定的活动场所，有宣传形式，有活动板报1、无活动场所的扣5分；2、无领导机构的扣5分；3、无宣传形式的组织人事科。（20分）扣5分；4、无活动板报的扣5分；5、不召开动员大会的扣20分；督活动办公室2、认真进行活动筹备，联系督导组参加动员大会，动员筹备阶段资导组没参加动员大会的，扣10分；动员大会资料不全的扣10分。料健全，（30分）1、有月度学习计划，按照学习计划开展学习教育活动；2、每周进行不少于一次的集中学习和两次自学，学习笔记有点评；3、每月上交一篇学习体会文章；党的群众路4、开展五项讨论活动，五项讨论资料健全；线教育实践5、开展一线体验日活动，资料健全；活动6、开展“x+1”帮扶救助活动；结合实际，积极开展“十个一”活（150分）组织人事科动，有相关资料。（70分）活动办公室1、无月度学习计划的每少一次扣10分。2、不按要求开展学习的，每人次扣5分。3、没有学习点评的每人次扣5分。4、每少一人次学习体会的扣5分。5、没开展五项讨论的扣20分，讨论资料不全的扣10分。6、“十个一”活动开展不扎实的扣5分。7、没开展“x+1”帮扶救助的扣10分。8、包保机制不健全的扣10分，没开展征求意见反映问题的扣10分；没有结对子网络图的扣10分。1、健全包保机制，有党支部联系群众服务群众结对子网络图；9、无民情记录的扣10分，民情记录不充实，记录应付差事的每次扣2、实施民情记录，有民情记录本，记录内容充实；5分。3、有意见建议登记簿和整改问题销号台账，内容真实；10、没有意见建议登记簿的扣20分，无销号台账的扣20分，销号台4、积极征求职工群众意见，开展测评和评议，资料健全，为群众路账记录不认真的扣10分，问题落实不力的扣10分。线专题民主生活会召开做准备。（80分）11、没有管理人员人员测评评议资料扣10分。1、“双创双争”活动开展有措施、有组织、有阵地、有载体、有开展、有考核、有奖惩，党员先锋岗、党员示范区、党员安全责任区、党员身边无三违、党员承诺践诺评诺等活动开展正常。（10分）2、能够结合本单位实际，在“双创双争”的基础上，设计开展具有1、活动不开展不得分；缺一项扣2分。组织人事科自身特色、主题突出、长期坚持、影响广泛的实践活动。（10分2、无支部党建品牌不得分。3、视总体情况酌情扣分。。）3、在单位攻坚克难、急难险重中作用发挥明显，做到支部有号召、党员有行动，支部与党员承诺事项明确、践诺效果明显、评诺结果良好。要按照闭合工作法建立健全各项资料。（10分。）1、建立健全困难职工、困难党员、五长人员和先模人物档案（301、每项活动资料中缺少1项扣5分。组织人事科分）。2、对本单位弱势群体、特困家庭和五长人员全面掌握，能及2、每项活动无资料不得分。时跟进，全面做好走访、谈心、帮扶教育工作（30分）。组织人事科1、强化干部作风提升，认真遵守干部作风建设各项制度及”十不准1、出现违反干部作风建设规定的一人次扣5分。“规定。（30分）1、每项活动资料中缺少1项扣2分。2、每项活动无资料不得分。1、每项活动资料中缺少1项扣2分。2、每项活动无资料不得分。1、未建立档案库或无宣传规划扣10分；未挖掘事迹、宣传推广扣5分。2、先模人物及宣传情况作为硬性加分条件，以获奖证书或媒体刊发事迹为准，根据先进集体或先进人物的级别，给予相应力度的加分。获得公司级、集团、市、省、国家级荣誉称号加分力度分别为10、20、30、50。12双创双争（50分）345思想政治工作六进（60分）干部作风形象提升（30分）党内温馨工程（30分）组织人事科1、落实好”六项制度、一项行动”。（30分）6五实党小组1、基础制度夯实。（10分）2、组织活动充实。（10分）创建组织人事科3、工作任务落实。（10分）4、作用发挥坚实。（10分）（30分）5、带动班组扎实。（10分）1、各类评选活动按照公司整体安排部署，认真做好申报工作；内部建立先进典型档案库，加大先模集体和个人的事迹宣传和推广。组织人事科（10分）宣传科2、采用不同形式对先进集体和先进个人进行塑造和培育，通过狠抓各类争创活动，使一大批先进人物或先进集体脱颖而出，彰显了本单位先进形象。（10分）7典型引领（20分）8阵地建设（20分）1、建立健全并经常使用党务管理看板、党员读书柜、党员活动室等活动阵地，加强党旗、党徽、党建资料、党员档案等规范化管理，1、采用查看现场，随机调查，日常工作反馈，综合评判其渠道手段适当增加设施，定期丰富内容。（10分）组织人事科拓展质量和效果，给予适当力度加减得分（无阵地、阵地未使用、2、定期利用党员活动室开展党内活动，使之成为学习、教育、议事内容更新滞后每次扣5分）。和组织生活的多功能阵地，做到正常使用、及时更新。及时更新党务管理看板，做到党务公开、内容上墙、使用正常。（10分）1、党支部组织架构健全,建立健全组织生活、集体领导、党内表决、“三会一课”、党员管理、党费交纳和请假等各项制度，制度执行到位，各项活动开展正常。（10分）2、支部工作有计划、有执行、有闭合，严格执行“PDCA”闭合管理组织人事科法；基础资料健全完善；党员发展、党费收缴、民主评议等党员管理规范有序；各类档案、资料、记录规范、统一、明晰、有序。（10分）3、党支部制度健全、工作正常、基础规范，“双创双争”创建活动富有成效。（10分）9支部建设（30分）1、各项制度未建立执行不得分；执行不规范扣2分。2、未按“PDCA”闭合管理法一次扣2分。3、先进评选作为加分条件，被评为先进、优秀、“五好五型”党支部加分100，每打造一个党员先锋示范岗、培育一名优秀共产党员加分20）。1、认真开展廉洁从业教育，有党支部廉洁教育计划、教案、记录和1、没开展廉洁从业教育的扣10分，教育资料不全的扣5分；2、没开签到；2、开展“说、做、干”主题活动，有各个阶段活动资料，并展“说、做、干”主题活动的扣10分，活动资料不全的扣5分；3、建立长效机制；3、春节和中秋节开展廉洁过节教育活动，有“六个没开展廉洁过节活动的扣10分，资料不全的扣5分。一”活动资料。(25分)1、认真开展上级安排的各项廉洁活动，活动资料健全；2、开展廉洁文化示范点创建，有创建方案、并实施创建，创建资料健全；3、开展“强化制度执行规范权力运行”活动，活动各个阶段资料健全；4、每季度上交一次党政廉洁自律报告；5、支持公司案件查办和效能监察工作，及时上报有关资料，每季度上交一次案件线索排查报告。(25分)1、廉洁风险防控领导机关健全，发挥作用明显；2、健全完善廉洁风险岗位人员廉洁档案；3、开展季度和重要节日风险排查，适时更新风险点，制定科学合理的防范措施；4、绘制切合实际、科学合理的业务流程图；5、有廉洁风险信息员、建立风险信息台账；6、按时上交廉洁风险各类资料。(25分)1、严格执行党务公开制定，党务、区队务公开资料健全，程序合规；2、严格落实“3+x”决策制度，重大事项决策、资金使用管理、工资奖金分配、班组长任免等程序合规，有研究的会议记录和公开资料；3、公司纪委安排的工作认真落实，资料健全（25分）1、无廉洁文化示范点创建方案的扣5分、没有开展廉洁文化创建的扣10分；2、没开展“强化制度执行规范权力运行”活动的扣10分，资料不全的扣5分；3、没上交廉洁自律报告的扣5分；4、没有案件线索排查报告的扣5分；5、廉洁活动资料上交不及时扣5分，不上交的扣10分。1、无领导机构的扣5分，领导机构不发挥作用的扣5分；2、没有廉洁风险档案的扣10分，档案不全的扣5分；3、没有开展季度风险排查的扣10分，风险点没有更新的扣5分，防控措施不合理的扣5分；4、无单位业务流程图的扣10分，流程图不规范的扣5分；5、没有廉洁风险信息员的扣5分，没有廉洁风险信息台账的扣10分，台账不规范的扣5分；6、廉洁风险防控资料上交不及时的扣5分。1、没执行党务公开制定的扣10分，党务公开资料不全的扣5分；2、没有执行“3+x”决策制度的扣10分，资料不全的扣5分；3、落实纪委安排工作不到位的扣5分。10廉洁从业建设（100分）纪委三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件1、强化班前礼仪活动，培育员工安全生产意识。（6分）相关说明1、不坚持开展班前礼仪活动的不得分。1、以生产现场管理为重点，抓好人、机、物的流程管理优化再造，重点在人本流程管理的推广和应用上有所突破，推进精细化管理向1、生产现场未实现流程管理扣5分；未实行精细化管理扣5分。纵深发展。（10分）确立每一人、每一事、每一时、每一物、每一处的5E标准体系，实现岗位作业全面管理。（8分）1、不按照标准体系组织生产每一项扣2分。1、继续深化精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌、首席1、每有一项不组织开展扣1分。员工、创纪录等七路并进英雄行动。（6分）1、着力开展以职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任为内容的“四职”教育，着力加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德”建设，倡导与时代发展进步相适应的新道德观念和新道德规范，不断提升广大干部员工的道德人格和精神境界。（8分）1、积极倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信、办事公道等行为准则，倡导精简、务实、阳光、坦诚的健康心态，培育乐观豁达、宽容从容的精神境界，摒弃不守公德、不守秩序、见危不救、以怨报德的不良行为，形成文明高雅的生活环境和健康向上的文化氛围，培育磨练吃苦耐劳、技艺精湛、追求卓越、竞相超越的新时期员工精神。（8分）1、不组织进行爱岗敬业教育扣4分；未挖掘本单位先进典型或不组织员工学习典型的扣4分。11企业文化建设（80分）宣传科1、单位出现违反准军事化管理、酗酒闹事等不文明行为扣4分；出现“黄、赌、毒”等行为不得分。1、以山东能源“超越文化”为统领，对现有文化管理模式进行梳理、完善和改进，创造性地开展各种形式的文化创新实践活动，丰富提升“三三三”管理文化和“激情+可爱”品牌文化，要结合实际，1、不开展创新实践活动的扣3分；不践行融合行动的扣3分。抓好山东能源“超越文化”与“激情+可爱”品牌文化深度融合，在打造特色文化品牌上实现超越。（6分）1、要统一以企业核心价值观为内容的理念识别系统、统一以员工形1、不掌握山东能源理念扣5分；不按照山东能源集团要求着装、佩象为核心的行为识别系统、统一以企业标识为核心的视觉识别系戴徽志、悬挂旗帜扣4分。统，形成集团统领、特色鲜明的文化形态。（10分）1、深化“超越文化”宣贯，充分利用各种载体和手段，使山东能源新的核心理念、核心价值观等“超越文化”内涵进制度、进手册、进工广、进社区、进区队、进岗位，提高员工的认知认同，使之内1、宣传形式不统一扣8分。化于心、外化于行、固化于制，形成超越发展的文化合力。（10分）1、搞好政策宣传宣讲，把握正确导向，对员工反映的利益诉求以及热点难点问题，坚持把和气、礼让、沟通、疏导作为基本理念，及1、不及时解决员工利益诉求等扣4分。时为员工办好事、办实事，为他们排忧解难。（8分）1、广泛开展理想信念教育，把全体干部员工团结凝聚在中国特色社1、不按照总体部署开展活动扣5分。会主义伟大旗帜下。（5分）1、深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富员工精神世1、不组织对员工进行教育每项扣3分。界，增强员工精神力量。（5分）1、开展树立社会主义荣辱观活动。（5分）精神文明创建（40分）1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。（5分）宣传科1、不组织活动扣4分。1、不宣传贯彻《纲要》扣5分。121、积极参加道德模范、“山东（枣庄）好人——每周之星”等先进1、不按照文件要求上报扣3分。人物评选、推荐、学习、宣传。（3分）1、广泛开展“建幸福新枣庄、做文明有礼人”主题实践活动。（3分）1、积极利用网络等各种媒介、形式传播文明风尚。（4分）1、未组织开展活动扣3分。1、不宣传文明典型扣3分；出现利用媒介宣传反动思想、进行个人攻击等事件不得分。1、针对存在的各种不文明行为，除严厉谴责外，更要采取果断有力不宣传《提纲》扣5分；单位出现不文明行为扣4分；出现偷盗、破的手段给予惩处，制定完善的措施加以预防。（10分）坏等事件不得分。1、针对二季度学习讨论、查找的不足，进行整改，调整工作思路，1、不查找不足进行整改的扣5分。制定整改意见并落实.（5分）1、发动有一定基础口才的员工对本班组员工进行宣讲.（5分）1、不组织宣讲活动扣3分。13思想政治工作（50分）宣传科1、把党建思想政治工作深进生产一线、帮进弱势群体、送进特困家1、不建立员工相关档案每项扣2分。庭、跟进“五长”人员、走进先模人物、融进经营管理.（10分）1、内容：“安全意识牢不牢”、“严峻经济形势下应该怎么办”、“干部作风如何转变”、“为职工群众做了哪些实事”和“入党为1、每有一项讨论不组织开展扣5分。了谁、发展为了谁”。（20分）1、在实际工作中有没有创新性的做法、经验，有没有理论性的创新1、没有创新性做法、经验，理论性成果等扣2分。成果。（10分）1、按照文件要求，完成每月上报稿件数量。（15分）1、每欠1篇扣2分。由宣传科提供。14宣传报道工作（30分）宣传科1、发现并挖掘本单位在安全生产、经营管理、爱岗敬业、孝亲敬老1、未挖掘本单位先进典型或不大力宣传的每项扣4分。、助人为乐等方面的典型，并以各种形式进行宣传。（10分）1、单位有宣传牌板，内容填制及时、详细。（5分）1、没有填制扣3分；内容滞后扣2分。三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件相关说明1、定期召开车间职工（会员）大会，每年向公司职代会征集一次提1、不召开会议的此项不得分；不按规定要求征集提案扣2分；入会案；做好新进人员会员发展和管理统计工作，认真开展车间工会“率达不到95%扣2分.和谐建家”及车间工会主席履职竞赛活动。（20分）1、坚持区（队）务公开，健全领导机构和各项机制，实行经济分配1、领导机构不健全的扣2分；机制不健全、责任不落实、无公开栏、民主公开，做到出勤、工资日清日结有公开栏；有建家活动阵地和无建家活动阵地的各扣2分。。（20分）1、坚持对本单位职工进行党的路线、方针、政策和法律法规教育；围绕公司中心工作，开展形式任务教育；努力保持职工队伍稳定，1、由于车间工会宣传教育和思想政治工作不利造成本单位职工队伍促进各项工作的顺利完成。加强职工职业道德建设，深入开展职工不稳定的此项比得分；未按要求开展活动的扣2分。读书活动。（20分）1、教育职工敬业爱岗，组织职工学政治、学文化、学技术、学业务，积极开展岗位练兵、技术比武和技术创新活动。支持职工自学成才，坚持月度安全生产合理化建议征集和开展“小改小革”科技创新活动。（20分）1、对本单位职工特困户人数清，档案齐全，并及时向公司工会申报。群众性的互助互济活动成效明显，关心职工生活，及时将公司下发救济发放给困难职工。做好区队公积金的管理工作，并按时、按比例收缴会费。（20分）1、群监组织健全，班组有群监员，群监组织每月二次检查，群监员井口汇报率、上岗率均达到95%以上，认真落实煤矿职工十项安全权利，搞好安全宣传教育月活动，重点抓好安全生产月以及重大节日、特殊时期的安全教育，做到有规划、有成果、有总结。（20分）1、车间工会主席按时参加公司工会召开的会议，车间工会每季上报一次工作总结，每季报送车间工会主席履职报告。每月上报不少于两篇宣传稿件。（20分）1、各车间工会积极协助女工协管员做好联保单位的“三违”人员帮教工作；积极参加女工协管组织竞赛活动，搞好“三违”人员过“六关”教育。（20分）1、不按要求组织职工岗位练兵、技能比赛活动的扣2分；不开展技术创新和征集合理化建议或不参与新技术推广应用工作的扣2分；工作有创新在矿以上单位推广经验当季加2分；不按要求参加市以上技能大赛活动的扣2分。1、无公布、公开救济金各扣1分；不按规定程序申办救济、无特困人员登记的各扣1分；不按比例上缴会费的此项不得分。1、每发生一名重伤及以上事故的此项不得分；群监员上岗率、汇报率达不到要求的扣1分，无会议、记录不详扣1分，不开展群监活动的扣2分1、不按时参加会议，不召开会议各扣2分；未及时上报总结、履职报告、工会信息的各扣2分；每季少一篇宣传稿件扣1分。1、“三违”人员少登记一人次扣1分；无帮教记录扣2分；不参加协管组织竞赛活动此项不得分。15职工之家建设（200分）工会1、积极开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建、群监组竞赛等1、不按要求参加“安康杯”竞赛活动此项不得分；劳动竞赛和争创活动正常，积极参加各种形式的劳动竞赛和争创活动，坚持每月每活动开展不正常的扣2分；不按要求上报自检考核材料扣2分。季自检评分上报。（20分）1、管理好文体活动器材、设施和学习娱乐用品，广泛开展多种形式1、活动器材管理不好、无学习及娱乐用品的各扣1分；不能按时按的群众文体活动，不断丰富职工群众的文化体育生活；每季组织一要求参加矿工会开展的工作和活动的，少一次扣1分；不参加集团公次健康优异的文化活动；按通知要求参加集团公司和矿举办的各项司和公司文体活动的扣1-2分，取得前3名的加1-2分。文体活动，展现新安人风采，为公司和单位争取荣誉。（20分）帮扶工作（20分）1、无帮教措施扣5分，措施不具体、无实际意义扣2分；2、无安全学习图片、教案扣2分，无工作心态警示簿扣2分，内容简单、应1、帮教措施得力、扎实深入，区队、团支部、班组长紧贴单位实际，按照付扣5分；“五级”帮扶制度开展工作。（10分）3、无出勤不正常青工档案扣2分，无帮教谈心会记录扣2分；2、青工劳动纪律增强，不正常出勤青工比例下降。（10分）4、薄弱青工无贴身帮教师傅扣2分，无帮教师傅的反馈意见记录扣2分。5、帮扶无显著效果酌情扣分，月度每增加1人次正常出勤加5分。1、开展形式多样的资源国情教育活动，切实增强员工珍惜资源和节约资源的意识。（10分）2、积极推广节约的新思路、新举措、新进展，采用多种形式对职工进行培养，通过抓各种岗位练兵、创新创效等活动，提升个人技能。（10分）3、大力开展节约实践活动，活动规范，开展广泛，争做“一堵两反”青年先锋。（10分）1、建立健全青安岗工作制度，完善青安岗基础资料。（10分）2、对青安岗加强领导，开展活动，发挥作用，积极发挥青年组织先锋作用.（10分）3、员工安全意识增强，“三违”比例得到有效控制，杜绝青工“三违”现象，杜绝轻伤及以上人身事故，实现安全生产。（10分）1、资源形势教育活动每季度开展不正常扣2分，活动形式单一扣5分；2、节约典型人物及宣传情况作为加减分条件（每月1篇，超欠1篇加减5分），统计以新安网发表为准。3、活动不开展扣3分，无节约合理化建意簿扣2分；4、无实施方案、争创条例扣5分，无青年回收站和台账扣3分，16团委17节约工作（20分）团委18青安岗工作（20分）团委安监处19青年文明号（20分）团委1、青安岗无月度例会记录扣2分，无建立“四册一簿”记录扣5分；2、由青安总岗考核：青安岗长上岗次数不少于4次，每少1次扣5分，指标未完成每人扣5分，青安岗员每月上岗次数不少于22次，每人每少1次扣3分；3、由安监处考核：“三违”比率情况由作为硬性条件，青工按“三违”级别每人分别扣1分、2分、5分，发生安全事故为否决条件。1、无详细的“青年文明号”创建活动规范扣2分；1、有详细的“青年文明号”创建活动规范；有具体的创键目标、实施细则2、无具体的创键目标、实施细则及考核标准扣2分；及考核标准，各种规章制度健全，管理、服务规范。（10分）3、各种规章制度不健全，管理、服务不规范扣2分；2、成员立足本职岗位，提高文化、业务素质素养。成为各专业青年岗位能4、创建工作图文资料，活动记录不齐全扣5分；手。（10分）5、成员不上班，违章违规或不明显进步扣5分。第3页