下面是小编为大家整理的基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料（全文）,供大家参考。
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
党支部班子组织生活会对照检查材料
根 据 《 中 共 XX 市 委 组 织 部 关 于 召 开 2020 年 度 基 层 党 组 织 组 织 生 活 会 和 开 展 民 主 评 议党 员 的 通 知 》精 神 ，市 委 办 党 支 部 深 入 学 习 贯 彻 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 ，学 习 贯彻 党 的 xx 全 会 和 省 委 十 届 十 一 次 全 会 、 XX 市 委 四 届 十 三 次 全 会 、 市 委 十 四 届 十 九 次 全 会 精神 ， 巩 固 深 化 主 题 教 育 成 果 ， 提 升 基 层 党 组 织 政 治 功 能 和 组 织 力 ， 教 育 引 导 党 员 干 部 增 强 “四个 意 识 ”， 坚 定 “四 个 自 信 ”， 坚 决 做 到 “两 个 维 护 ”。
认 真 对 照 《 中 国 共 产 党 章 程 》 《 中 国 共 产党 支 部 工 作 条 例（ 试 行 ）》和 机 关 基 层 党 组 织 工 作 条 例 等 规 定 的 职 责 任 务 ，对 照 贯 彻 落 实 上 级党 组 织 部 署 要 求 和 专 项 整 治 、 巡 察 等 情 况 ， 对 照 人 民 群 众 的 期 待 ， 坚 持 问 题 导 向 、 严 字 当 头 ，深 入 查 摆 存 在 的 问 题 和 不 足 ，从 思 想 深 处 挖 根 源 ，从 党 性 修 养 找 原 因 ，明 确 了 努 力 方 向 和 改 进措 施 ， 现 将 有 关 情 况 汇 报 材 料 如 下 ：
一 、 查 摆 存 在 的 问 题
（ 一 ）
在 政 治 建 设 方 面
党 建 工 作 呈 现 虚 化 弱 化 边 缘 化 态 势 。
一 是 重 形 式 、轻 实 效 。在 贯 彻 执 行 党 内 制 度 的 力 度 不够 ，注 重 形 式 比 较 多 ，讲 求 实 效 比 较 少 ，仍 然 存 在 制 度 挂 在 墙 上 、落 实 不 到 行 动 上 的 问 题 。各种 载 体 不 断 翻 新 ，实 际 内 容 能 够 坚 持 下 去 的 却 很 少 ，更 没 有 把 主 要 精 力 放 在 “开 花 结 果 ”上 。二 二是 重 表 象 、轻 质 量 。
组 织 生 活 会 质 量 不 高 ，效 果 不 够 理 想 ，有 些 党 员 讲 成 绩 多 ，提 问 题 少 ，缺少 批 评 ， 抱 着 “多 种 花 ， 少 种 刺 ， 留 着 人 情 好 办 事 ”的 态 度 。
自 我 批 评 是 轻 描 淡 写 ， 泛 泛 而 论 ，点 的 问 题 谁 都 能 对 上 ，批 评 与 不 批 评 没 有 什 么 两 样 。对 支 部 存 在 的 问 题 不 敢 认 真 开 展 批 评 ，达不 到 解 决 自 身 问 题 的 目 的 。
三 是 重 传 统 、轻 创 新 。多 数 党 支 部 活 动 是 会 议 式 、教 育 式 ，主 要 是书 记 讲 、 党 员 听 ； 领 导 部 署 、 党 员 记 。
组 织 者 缺 乏 创 意 ， 怕 动 脑 筋 ， 普 通 党 员 怕 花 时 间 、 随 便学 习 ，整 体 过 程 枯 燥 乏 味 、流 于 形 式 。对 新 时 期 如 何 加 强 党 支 部 建 设 没 有 进 行 深 入 思 考 研 究 与实 践 ，不 能 真 正 达 到 与 时 俱 进 、开 拓 创 新 。
四 是 重 业 务 ，轻 党 建 。办 公 室 工 作 还 是 较 多 存 在 只顾 抓 “实 ”的 ， 不 想 务 “虚 ”的 ， 只 埋 头 抓 中 心 工 作 ， 抓 业 务 管 理 ， 把 业 务 工 作 当 成 硬 指 标 去 完成 ； 而 对 支 部 建 设 思 考 得 少 ， 把 党 建 工 作 看 成 是 可 完 成 可 不 完 成 的 事 ， 呈 现 出 “说 起 来 重 要 、做 起 来 次 要 、 忙 起 来 不 要 ”的 现 象 。
（ 二 ）
在 思 想 建 设 方 面
一 是 理 论 学 习 不 够 深 入 。有 的 同 志 把 学 习 内 容 限 制 在 上 级 要 求 、业 务 需 求 内 ，没 有 主 动 深入 、拓 展 研 究 ， 把 学 习 重 心 偏 向 新 理 论 、新 知 识 ， 忽 视 了 对 旧 理 论 、旧 知 识 的 温 习 ， 没 做 到 全
面 系 统 学 、融 会 贯 通 学 、联 系 实 际 学 的 要 求 ，学 习 形 式 较 为 单 一 ，入 脑 入 心 不 够 ，在 学 出 忠 诚 、学 出 感 情 、 学 出 本 领 、 学 出 担 当 上 功 夫 下 得 还 不 足 。
例 如 在 “学 习 强 国 ”APP 的 使 用 上 ， 有 人只 是 为 积 分 而 读 ，而 不 是 为 吸 收 知 识 、提 高 政 治 理 论 素 养 而 学 习 。
二 是 学 用 结 合 不 够 紧 密 。没有 真 正 将 理 论 学 习 成 果 与 工 作 实 际 融 会 贯 通 ， 在 新 思 想 的 学 习 上 还 存 在 领 悟 不 深 、 学 习 不 透 ，学 知 行 没 有 统 一 到 位 。
运 用 马 克 思 主 义 立 场 、 观 点 、 方 法 分 析 来 解 决 实 际 问 题 的 能 力 不 够 强 ，存 在 学 归 学 、做 归 做 的 分 离 状 态 。
三 是 政 治 意 识 不 够 敏 锐 。在 面 对 对 意 识 形 态 领 域 斗 争 的 复 杂形 势 没 有 深 刻 认 识 ，特 别 是 随 着 新 媒 体 的 发 展 壮 大 ，意 识 形 态 领 域 动 态 把 握 难 度 加 大 ，对 一 些热 点 问 题 的 敏 感 性 、鉴 别 能 力 还 需 加 强 ，对 一 些 苗 头 性 倾 向 性 问 题 处 置 不 够 超 前 。抓 意 识 形 态工 作 的 激 励 和 约 束 机 制 还 不 够 完 善 ，存 在 对 社 会 上 一 些 错 误 主 张 和 言 论 ，没 有 旗 帜 鲜 明 及 时 制止 和 纠 正 。
（ 三 ）
在 组 织 建 设 方 面
一 是 党 的 组 织 设 置 不 合 理 。目 前 与 市 委 办 有 直 接 关 系 的 党 支 部 有 市 委 办 公 室 党 支 部 、市 委机 要 局 党 支 部 、 市 委 保 密 局 党 支 部 、 市 接 待 处 党 支 部 等 XX 个 ， 共 有 正 式 党 员 XX 人 ， 未 按 党内 有 关 规 定 成 立 党 总 支 。
二 是 干 部 教 育 管 理 不 严 格 。有 的 班 子 成 员 在 传 帮 带 上 不 够 硬 气 ，浮 在面 上 ，没 有 因 人 因 材 施 教 ，对 一 般 党 员 干 部 的 压 力 传 导 不 够 ，对 苗 头 性 潜 在 性 问 题 没 有 及 时 指正 ，对 党 员 干 部 的 关 心 爱 护 也 不 够 ，没 有 及 时 了 解 并 帮 助 解 决 其 思 想 动 态 和 疑 难 困 惑 ，谈 心 谈话 浅 尝 辄 止 、 效 果 不 明 显 ， “八 小 时 ”以 外 的 情 况 还 不 能 做 到 有 效 掌 控 ， “宽 松 软 ”问 题 没 能 从根 本 上 加 以 解 决 。
三 是 党 员 作 用 发 挥 不 到 位 。存 在 本 位 主 义 思 想 ，有 些 同 志 大 局 观 不 强 ，落 实上 级 指 示 要 求 ，单 纯 从 自 身 科 室 自 己 分 管 领 域 出 发 ，对 一 些 耗 时 费 力 、麻 烦 棘 手 、有 损 自 身 利益 的 事 项 ，存 在 推 诿 拖 延 的 现 象 。存 在 中 庸 主 义 思 维 ，既 不 想 出 头 也 不 想 落 后 ，对 上 级 的 一 些规 定 要 求 ，落 到 什 么 标 准 ，做 到 什 么 程 度 ， 思 前 想 后 ，左 顾 右 盼 。存 在 被 动 等 靠 心 理 ，有 的 同志 没 有 把 抓 党 建 与 抓 业 务 同 等 考 量 ， 不 能 正 确 发 挥 党 员 先 锋 模 范 作 用 ， 身 先 士 卒 、 主 动 作 为 ，遇 到 困 难 等 待 观 望 、 依 葫 芦 画 瓢 。
（ 四 ）
在 作 风 建 设 方 面
一 是 一 是 “ 四 下 基 层 ”调 研 不 够 深 入 。
调 研 不 够 深 入 。
多 数 同 志 都 是 在 办 公 室 听 汇 报 材 料 多 ， 到 实 地 调 研 了 解情 况 少 。虽 然 党 支 部 按 要 求 完 成 了 与 挂 钩 联 系 的 党 建 联 系 点 、软 弱 涣 散 村 、产 业 薄 弱 村 、精 准扶 贫 村 共 建 共 驻 活 动 ， 但 仍 然 有 所 偏 向 ， 与 党 建 水 平 较 高 的 XX 社 区 联 系 较 多 ， 与 偏 远 乡 村 、产 业 薄 弱 点 联 系 较 少 ，在 帮 助 村 级 党 组 织 建 设 、促 进 村 级 集 体 经 济 增 收 方 面 思 路 不 宽 ，办 法 不多 ，工 作 创 新 力 度 不 大 。
二 是 联 系 服 务 群 众 不 够 密 切 。想 问 题 抓 工 作 ，立 足 于 具 体 问 题 的 时 候较 多 ，考 虑 单 位 实 际 比 较 多 ，站 在 宏 观 大 局 和 群 众 角 度 上 考 虑 问 题 不 足 。虽 然 能 坚 持 定 期 扶 贫走 访 ，但 对 群 众 语 言 和 基 层 情 况 不 熟 悉 ，真 正 进 村 入 户 与 群 众 面 对 面 、心 贴 心 交 流 较 少 ，对 于
挂 钩 的 贫 困 户 也 多 是 给 钱 给 物 ，对 他 们 的 关 心 多 停 在 口 头 慰 问 上 ，帮 助 解 决 实 际 困 难 问 题 不 多 。三 是 开 拓 进 取 精 神 有 所 弱 化 。党 员 干 部 攻 坚 克 难 的 勇 气 、担 当 负 责 的 胆 气 在 不 同 程 度 减 弱 ，工作 创 新 不 足 ，缺 少 前 瞻 性 ，如 在 深 化 全 面 从 严 治 党 向 纵 深 推 进 上 力 度 不 够 ，在 培 育 和 推 广 党 建品 牌 上 缺 乏 创 新 ，拓 宽 宣 传 载 体 上 缺 少 开 拓 性 思 维 ，开 展 党 员 喜 闻 乐 见 的 活 动 上 缺 少 新 意 。干部 队 伍 精 气 神 提 振 还 不 够 到 位 、先 锋 模 范 作 用 发 挥 不 够 充 分 ，部 分 党 员 干 部 精 神 懈 怠 ，奉 献 精神 不 足 ，工 作 拈 轻 怕 重 ，相 互 推 诿 扯 皮 ，不 能 积 极 想 办 法 、出 主 意 解 决 问 题 。
四 是 勤 俭 节 约 意识 缺 乏 巩 固 。
虽 完 善 了 经 费 管 理 使 用 相 关 制 度 ， 但 从 本 次 巡 察 结 果 来 看 ， 办 公 室 在 从 严 要 求 、从 严 管 理 的 态 度 上 不 够 坚 决 ，措 施 上 不 够 得 力 ，导 致 出 现 一 些 不 合 理 支 出 和 铺 张 浪 费 现 象 ，如办 公 用 品 采 购 超 标 、用 纸 用 水 大 量 浪 费 ，办 公 室 电 器 等 长 期 不 关 等 。在 大 力 响 应 习 总 书 记 关 于节 约 粮 食 杜 绝 餐 饮 浪 费 的 号 召 后 ，仍 然 存 在 陪 同 人 员 的 数 量 控 制 不 严 、分 餐 制 与 光 盘 行 动 落 实不 到 位 。
（ 五 ）
在 纪 律 建 设 方 面
一 是 纪 律 教 育 没 能 常 抓 不 懈 。党 性 宗 旨 教 育 、党 规 党 纪 教 育 、正 反 典 型 教 育 、优 良 作 风 教育 更 多 停 留 在 口 头 上 、纸 面 上 ，没 有 做 到 抓 在 平 常 ，融 入 日 常 ，形 成 长 效 机 制 ；没 有 入 脑 入 心 、深 挖 培 育 、树 立 标 杆 ，进 而 促 使 机 关 作 风 转 变 ，不 断 增 强 党 的 凝 聚 力 、战 斗 力 和 影 响 力 。
二 是规 章 制 度 没 有 执 行 到 位 。有 的 班 子 成 员 对 执 行 规 章 制 度 的 严 肃 性 和 极 端 重 要 性 认 识 不 足 ，把 自己 等 同 于 一 般 党 员 ，缺 乏 高 标 准 严 要 求 。有 的 同 志 对 上 级 各 项 决 策 部 署 、制 度 规 定 ，没 有 吃 透弄 懂 ，没 有 把 握 好 社 会 发 展 规 律 ，不 能 很 好 运 用 辩 证 唯 物 主 义 、科 学 社 会 主 义 的 基 本 原 理 和 方法 来 看 待 问 题 、 解 决 问 题 ， 在 贯 彻 上 级 决 策 部 署 和 执 行 制 度 规 定 上 存 在 “打 折 扣 ”“搞 变 通 ”等现 象 。
三 是 党 内 监 督 没 有 有 效 开 展 。党 员 主 体 意 识 不 强 ，缺 乏 开 展 党 内 监 督 的 政 治 责 任 感 ，许多 党 员 只 把 自 己 看 成 被 监 督 的 对 象 ，没 有 意 识 到 自 己 是 监 督 的 主 体 ，把 党 内 监 督 看 成 是 上 级 和领 导 的 事 ，作 为 普 通 党 员 在 党 内 监 督 中 的 作 用 是 无 关 紧 要 的 。党 员 对 党 组 织 和 其 他 成 员 的 监 督有 着 严 格 区 分 ：对 下 级 不 愿 监 督 ，怕 丢 了 选 票 ；对 同 级 不 想 监 督 ，怕 影 响 了 同 事 关 系 ；对 上 级不 敢 监 督 ， 怕 打 击 报 复 。
四 是 形 式 主 义 没 有 彻 底 根 除 。
四 是 形 式 主 义 没 有 彻 底 根 除 。
不 切 实 际 片 面 强 调 落 实 。
“为 开 会 而 开会 ”“为 讲 话 而 讲 话 ”“以 会 议 落 实 会 议 ， 以 文 件 落 实 文 件 ， 以 规 定 落 实 规 定 ”。
不 重 实 绩 片 面 追求 痕 迹 。工 作 进 展 看 报 表 、硬 件 考 核 看 材 料 、听 取 汇 报 材 料 要 书 面 ，制 作 档 案 要 留 痕 ，志 愿 服务 要 定 位 ，扶 贫 慰 问 要 合 影 ，忽 视 单 位 具 体 情 况 ，为 检 查 而 检 查 。不 求 实 效 片 面 加 压 加 码 。为表 示 认 真 贯 彻 落 实 上 级 的 讲 话 或 会 议 精 神 和 重 要 指 示 ，并 切 实 做 到 “领 导 重 视 、贯 彻 有 力 ”，把各 项 任 务 的 指 标 体 系 进 一 步 细 化 分 解 ， 一 项 工 作 往 往 分 解 为 几 十 项 具 体 “量 化 指 标 ”， 并 且 “全过 程 跟 踪 检 查 ”， 无 形 加 大 工 作 量 。
二 、 原 因 分 析
一 是 体 制 机 制 欠 完 善 。
党 组 织 参 与 办 公 室 重 大 问 题 决 策 、 坚 持 党 管 干 部 、 党 管 人 才 原 则 ，缺 乏 规 范 完 善 的 制 度 机 制 和 有 效 的 实 现 形 式 ， 引 发 “中 心 ”与 “核 心 ”谁 更 重 要 的 争 论 与 困 惑 ，导 致 了 党 建 与 业 务 “两 张 皮 ”，结 果 是 党 建 工 作 漂 浮 在 上 面 ，深 入 不 下 去 、贯 彻 不 进 去 ，党 建 工作 创 新 自 然 是 无 源 之 水 、 无 本 之 木 。
二 是 组 织 定 位 不 明 了 。对 从 严 从 实 加 强 机 关 党 建 工 作 重 要 性 和 紧 迫 性 认 识 不 足 ，政 治 意 识不 强 。
对 于 “一 把 手 ”正 确 行 使 “党 政 同 责 、 一 岗 双 责 ”两 种 职 权 ， 承 担 双 重 责 任 ， 容 易 出 现 只抓 业 务 、忽 视 党 建 的 情 况 ；党 建 工 作 责 任 制 落 实 不 到 位 不 彻 底 ，对 自 身 的 目 标 、职 责 不 明 确 不清 晰 。
三 是 工 作 方 式 无 创 新 。由 于 党 建 工 作 观 念 不 新 ，办 法 不 多 ，组 织 生 活 的 内 容 、形 式 过 于 呆板 ，缺 乏 创 新 ，与 党 员 的 要 求 脱 节 导 致 不 感 兴 趣 ，甚 至 出 现 了 厌 烦 情 绪 。部 分 党 员 、干 部 对 新方 法 、 新 载 体 掌 握 的 还 不 够 ， 把 党 建 ...
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
党支部 2022 年度组织生活会对照检查材料
党支部 2022 年度组织生活会比照检查材料
根据《关于召开 2021 年度组织生活会和民主评议党员工作的通知》要求，结合深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神为主题，围绕七个方面内容，坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，汇总梳理，并制定了整改措施，明确了整改方向。现将个人比照检查如下：
一、存在的问题与差距
（一）比照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：一是长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成果；
二是有时仅仅站在自己的角度思索问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。三是遵守执行不成文的规则有欠缺，对面上存在的不守纪律和规则的行为，刚性问责不足，还是不能旗帜显明地表示反对。
（二）比照落实党中心和上级党组织部署要求方面存在的问题：一是落实工作创新性不足。
在结合工作实际和自身特点创建性地开展工作方面有所欠缺，缺乏前瞻性的对策方法和开拓创新的精神。二是推动
工作方式方法不多。落实党委部署的各项工作时思索不够全面，在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。三是政治引领作用趋于弱化。xxxx 的针对性还不够强，政治意识和政治敏锐性不强，对一些临时应急性工作缺少有效对策。
（三）比照新时代 xxxx 方面存在的问题：一是理论学习有所放松。
把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”；二是对新理论、新学问仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节上，没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行仔细思索，深化剖析；三是理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满意于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。
（四）比照 xxxx 方面存在的问题：一是责任担当不够。
满意于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和冲突有畏难心情；二是主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”；三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的主动性、主动性、创建性，降低了工作标准，满意于不出错、过得去。
（五）比照《中国共产党支部工作条例（试行）》和相应的机关基层党组织工作条例等规定存在的问题：一是 xxxx
还不强。
对一些 xxx、坚决性很强的问题，特殊是对 xxxx 领域的困难性相识不够，缺乏必要的 xxx 和 xxxx；二是对新常态下如何更好地开展工作。主动探讨不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策，领导出方法，部门出办法；三是有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找缘由，指导工作时出现了“本事恐慌”。
（六）比照完成 xxx 学习教化、专 xxx、xxx 以及上年度组织生活会等问题整改状况：一是 xx 学习教化联系实际不够不紧密。
在深刻把握和领悟党百年奋斗的重大成就、历史意义方面，仍旧缺少深层次的观点相识。二是“三会一课”等党内组织活动参加度不够。自己主动参加组织活动的热忱不足，没有很好的为组织建设出谋划策，肯定程度上影响到了活动效果。三是 xxxx 工作存在短板和不足。对 xxxx 的重要意义相识理解不够全面、深刻。
（七）比照职工群众的新期盼，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足：一是为人民服务的宗旨观念不够坚固，有时存在急于求成的心情；
二是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁心情，影响工作效果。三是深化基层调研不够。真
正沉下心来到基层为群众解决突出问题的状况不多，发觉问题不准，致使工作效果不够志向，现场解决问题较少。
二、缘由剖析
存在以上问题的缘由，主要有以下几个方面：
（一）政治理论学习不够深化。
没有把理论学习放在极其重要的位置上，xx 教化浮于表面，习惯听故事，不擅长悟道理，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义理论的系统探讨和理解。
（二）志向信念不够坚决。
面对新形势新改变，缺少更加坚决的理论自信，没有很好地运用马克思主义的立场观点来相识分析问题，缺乏 xxx 意识。
（三）党性熬炼不够严格。
对加强自身党性修养重视不够、抓得不紧，坚持党性原则和自觉进行党性熬炼存在较大差距。
三、整改措施
（一）抓实理论武装。
坚持把政治理论学习摆在首位，比照 xxx 统一政治学习支配，充分借助学习强国、官微等载体，持续推动深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神，守正创新抓好党性教化。
（二）强化纪律意识。
把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，发挥党员自身的示范表率作用。
（三）提高工作质效。
围绕中心工作，扎扎实实地开展调查探讨，定期提出有针对性、操作性的对策建议，为党委决策供应参考。同时，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
党支部 2 2022 年度组织生活会对照检查材料 按照《关于召开 2021 年度组织生活会和民主评议党员工作的通知》要求，结合深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神为主题，围绕七个方面内容，坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，汇总梳理，并制定了整改措施，明确了整改方向。现将个人对照检查如下：
一、存在的问题与差距 （一）对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：一是长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩；二是有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。三是遵守执行不成文的规矩有欠缺，对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，还是不能旗帜鲜明地表示反对。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面存在的问题：一是落实工作创新性不足。在结合工作实际和自身特点创造性地开展工作方面有所欠缺，缺乏前瞻性的对策方法和开拓创新的精神。二是推进工作方式方法不多。落实党委部署的各项工作时思考不够全面，在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。三是政治引领作用趋于弱化。xxxx 的针对性还不够强，政治意识和政治敏锐性不强，对一些临时应急性工作缺少有效对策。
（三）对照新时代 xxxx 方面存在的问题：一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”；二是对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节上，没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析；三是理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。
（四）对照 xxxx 方面存在的问题：一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪；二是主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”；三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
（五）对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和相应的机关基层党组织工作条例等规定存在的问题：一是 xxxx 还不强。对一些 xxx、坚定性很强的问题，特别是对 xxxx 领域的复杂性认识不够，缺乏必要的 xxx 和 xxxx；二是对新常态下如何更好地开展工作。主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意；三是有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。
（六）对照完成 xxx 学习教育、专 xxx、xxx 以及上年度组织生活会等问题整改情况：一是 xx 学习教育联系实际不够不紧密。在深
刻把握和领会党百年奋斗的重大成就、历史意义方面，仍然缺少深层次的观点认识。二是“三会一课”等党内组织活动参与度不够。自己积极参与组织活动的热情不足，没有很好的为组织建设出谋划策，一定程度上影响到了活动效果。三是 xxxx 工作存在短板和不足。对 xxxx的重要意义认识理解不够全面、深刻。
（七）对照职工群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足：一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪；二是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。三是深入基层调研不够。真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，现场解决问题较少。
二、原因剖析 存在以上问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在极其重要的位置上，xx 教育浮于表面，习惯听故事，不善于悟道理，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义理论的系统研究和理解。
（二）理想信念不够坚定。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，没有很好地运用马克思主义的立场观点来认识分析问题，缺乏 xxx 意识。
（三）党性锻炼不够严格。对加强自身党性修养重视不够、抓得不紧，坚持党性原则和自觉进行党性锻炼存在较大差距。
三、整改措施 （一）抓实理论武装。坚持把政治理论学习摆在首位，对照 xxx统一政治学习安排，充分借助学习强国、官微等载体，持续推进深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神，守正创新抓好党性教育。
（二）强化纪律意识。把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，发挥党员自身的示范表率作用。
（三）提高工作质效。围绕中心工作，扎扎实实地开展调查研究，定期提出有针对性、操作性的对策建议，为党委决策提供参考。同时，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
党支部班子、公司党支部 2022 年度组织生活会对照检查材料
按照《中共 XX 市 XX 区委组织部关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，区委组织部党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。
一、上年度组织生活会的问题整改落实情况 在 2021 年度组织生活会上，我局党支部围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面共查摆出 4 个方面 12 个具体问题。针对这些问题，坚持问题导向、反思剖析、明确改进措施，全力落实问题整改。截至目前，所有问题按期完成整改，但个别问题仍需长期坚持，在今年的组织生活会上再对照、再检查、再剖析。
二、存在的主要问题通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步深入查摆支部班子问题，突出表现为：（一）对照党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与
系统掌握不够。集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标”。比如，班子成员普遍存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，班子成员对于“学习强国”“XX 党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强，在结合实际推进工作方面不够深入，理论成果指导工作上有一定差距。比如，对于促进中小企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多。
（二）对照落实党中央和省、市、区委以及上级党组织部署要求方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在学习篇目少、应付了事的情况。开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，
外出参观活动少，不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。比如，在党组会议上多次强调要加强与区内两大国有企业 XX、XX 的联系沟通，但一抓到底的劲头不足，遇到困难容易产生畏难情绪，致使目前与这两家企业的联系仍不够紧密。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对科技创新工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。比如，对常态化疫情防控要求理解不够透彻，面对各种疫情风险缺少足够警惕，抓疫情防控工作和复工复产存在重眼前轻长远，仅向企业进行疫情防控知识宣传，没有积极谋划帮助企业解决疫情期间发生的具体困难和问题。二是争先创优的意识有待提升。守正创新意识不强，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比如，在实施十大生态领域项目时，谋划较少，在推进“两区四基地”建设时，项目单一，创新不够办法不多，眼光不宽不广。三是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工
作。主动深入企业提供服务较少，有时候存在坐等企业上；调研的深度和现场解决问题的力度不够，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够，没有真正做到举一反三。比如，在推进科技项目建设工作中，虽然开展过专题研究，全力破解项目建设中面临的困难和问题，但与企业面对面谈心交流不够，对企业期盼、需求了解的不够，对制约因素研究还不够深入，存在由企业自行研究推动项目建设的问题。
（四）对照人民群众的新期待方面。一是管党治党意识有待进一步增强。个别班子成员认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对分管的业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如，有的班子成员对党建工作主动参与不够，业务知识模糊不清，说到底就是“一岗双责”没有落到实处。二是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；有的不敢担当、不愿担当、不会担当，缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如，有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位，尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。
三、产生问题的原因分析 (一）对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、省第十一次党代会、市第六次党代会
精神不够。虽然在平凡的岗位上工作，但作为一名党员，是党的肌体上的一个细胞，只有自己这个细胞运转好，才能为党执政兴国夯实基础。才能保证方向不偏、目标不移，我对此认识上有些偏差，导致只顾低头做事，而是把看方向的任务依赖单位和支部领导。当前，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届六中全会、省市党代会是重中之重的工作，只有把自己摆进去，深入系统学，才能把自己的思想统一到中央、省委和市委的部署要求上来，工作才会有方向。
(二）合格党员标准没有入心入脑，没有体现在实践工作中。党章对党员的标准作了明确的要求，但对照自己的学习、工作和生活，只能勉强迗到，对照党员的先进性标准，差距还很大，没有把党员标准放在实践工作中检验，导致做了点工作，就感到知足了、行了，没有用更高的标准要求自己，没有意识到“逆水行舟、不进则遐”的危机。
(三）入党“誓词”深入骨髓不够，仅停留在嘴上、停留在本本里。对入党誓词深入、系统的学习理解不够，在工作实践中践行誓词不深入，导致学用脱节、践行不力，没有把入党誓词作为自己一生的追求来实践，没有把入党誓词铭刻在心上，没有把入党誓词深入到骨髄里。
(四）对照先辈、对照典型推动工作实践不力。在我国革命斗争、社会主义建设的史历长河中，涌现出了许许多多的
革命先辈和典型人物，他们为党、为国家建设牺牲奉献了一切，是我们永远值得学习、铭记的榜样。但在我个人的工作中，对照他们的英雄事迹指导工作不够，导致“小胜即喜、小成即满”而沾沾自喜。
(五）宗教政策学习不够。仅仅停留在自己不参与、不信教上，没有深入、系统的学习党的宗教政策，不知识哪些是提倡的、哪些是不提倡的，所以导致不会做群众宗教方面的工作，也就不敢做这方面的工作。
四、下一步整改措施 一是进一步加强党的十九届六中全会精神的学习。把学习十九届六中全会精神作为自己的必修课，通过学习习近平中国特色社会主义思想和省委、市委党代会精神来强化对十九届六中全会精神的理解、掌握。确保自己进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。
二是用合格党员的标准随时要求自己。不管在工作上、学习上，还是在生活中，随时把党员标准挺在前面，随时用党员标准要求自己，不把自己等同于普通群众，用自己作为党员的先锋模范作用带动群众，高质量、高标准的完成组织交给的各项工作任务。
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
基层党支部班子组织生活会对照检查材料汇报 依据《中共 XX 市委组织部关于召开 20xx 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，市委办党支部深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的 xx 全会和省委十届十一次全会、XX 市委四届十三次全会、市委十四届十九次全会精神，巩固深化主题训练成果，提升基层党组织政治功能和组织力，训练引导党员干部增加“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。仔细对比《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》和机关基层党组织工作条例等规定的职责任务，对比贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察等状况，对比人民群众的期盼，坚持问题导向、严字当头，深化查摆存在的问题和不足，从思想深处挖根源，从党性修养找缘由，明确了努力方向和改进措施，下面是课件网我为您推举的。一、查摆存在的问题 （一）在政治建设方面 党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在贯彻执行党内制度的力度不够，注意形式比较多，讲求实效比较少，仍旧存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新，实际内容能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高，效果不够抱负，有些党员讲成果多，提问题少，缺少批判，抱着“多种花，少种刺，留
着人情好办事”的态度。自我批判是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批判与不批判没有什么两样。对支部存在的问题不敢仔细开展批判，达不到解决自身问题的目的。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、训练式，主要是书记讲、党员听；领导部署、党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋，一般党员怕花时间、任凭学习，整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深化思索讨论与实践，不能真正达到与时俱进、开拓创新。四是重业务，轻党建。办公室工作还是较多存在只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思索得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（二）在思想建设方面 一是理论学习不够深化。有的同志把学习内容限制在上级要求、业务需求内，没有主动深化、拓展讨论，把学习重心偏向新理论、新学问，忽视了对旧理论、旧学问的温习，没做到全面系统学、融会贯穿学、联系实际学的要求，学习形式较为单一，入脑入心不够，在学出忠诚、学出感情、学出本事、学出担当上功夫下得还不足。例如在“学习强国”APP 的使用上，有人只是为积分而读，而不是为汲取学问、提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯穿，在新思想的学习上还存在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的力量不够强，存在学归学、做归做的分别
状态。三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的简单形势没有深刻熟悉，特殊是随着新媒体的进展壮大，意识形态领域动态把握难度加大，对一些热点问题的敏感性、鉴别力量还需加强，对一些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励和约束机制还不够完善，存在对社会上一些错误主见和言论，没有旗帜鲜亮准时制止和订正。
（三）在组织建设方面 一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待处党支部等 XX 个，共有正式党员 XX 人，未按党内有关规定成立党总支。二是干部训练管理不严格。有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有准时指正，对党员干部的关怀爱惜也不够，没有准时了解并关心解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止、效果不明显，“八小时”以外的状况还不能做到有效掌控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域动身，对一些耗时费劲、麻烦麻烦、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主动作为，
遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。
（四）在作风建设方面 一是“四下基层”调研不够深化。多数同志都是在办公室听汇报材料多，到实地调研了解状况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点、脆弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动，但仍旧有所偏向，与党建水平较高的 XX 社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少，在关心村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不宽，方法不多，工作创新力度不大。二是联系服务群众不够亲密。想问题抓工作，立足于详细问题的时候较多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层状况不熟识，真正进村入户与群众面对面、心贴心沟通较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关怀多停在口头慰问上，关心解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的士气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推动上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣扬载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能乐观想方法、出办法解决问题。四是勤俭节省意识缺乏巩固。虽完善了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致消失一
些不合理支出和铺张铺张现象，如办公用品选购超标、用纸用水大量铺张，办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记关于节省粮食杜绝餐饮铺张的号召后，仍旧存在伴随人员的数量掌握不严、分餐制与光盘行动落实不到位。
（五）在纪律建设方面 一是纪律训练没能常抓不懈。党性宗旨训练、党规党纪训练、正反典型训练、优良作风训练更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增加党的分散力、战斗力和影响力。二是规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严厉 性和极端重要性熟悉不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂，没有把握好社会进展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯彻上级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，很多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为一般党员在党内监督中的作用是无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分：对下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不想监督，怕影响了同事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。四是形式主义没有彻底根除。不切实际片面强调落实。“为开会而开会”“为讲话而讲话”“以会议落实
会议，以文件落实文件，以规定落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报材料要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位详细状况，为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表示仔细贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示，并切实做到“领导重视、贯彻有力”，把各项任务的指标体系进一步细化分解，一项工作往往分解为几十项详细“量化指标”，并且“全过程跟踪检查”，无形加大工作量。
二、缘由分析 一是体制机制欠完善。党组织参加办公室重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式，引发“中心”与“核心”谁更重要的争辩与困惑，导致了党建与业务“两张皮”，结果是党建工作漂移在上面，深化不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。
二是组织定位不明白。对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性熟悉不足，政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政同责、一岗双责”两种职权，担当双重责任，简单消失只抓业务、忽视党建的状况；党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清楚。
三是工作方式无创新。由于党建工作观念不新，方法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不感爱好，甚至消失了厌烦心情。部分党员、干部对新方法、新载体把握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的进展。
四是党务工作缺保障。党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在猎取政治权力、学问技能以及各种能够发挥力量的机会等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素养的提高。
三、今后的努力方向和改进措施 一要坚持学做相通。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设详细举措上，推动“两个维护”落地见效，推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯究竟。
二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个“末梢神经”，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。
三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身专长和优势，找准能够切入中心工作、有力推动落实的抓手，推动党建工作和业务工作深度融合。
四要坚持严爱相济。把纪律和法规挺在前面，从严训练、从严管理、从严监督，同时多一些关怀关爱，关心解决实际困难，让机关党员干部安家安心安业。
五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的新载体新方法，制造性开展“三服务”工作，推动理念思路创新、方式手段创新和支部工作创新。
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
部 基层党支部 2021 年度班子组织生活会对照检查材料 按照基层党组织开好专题组织生活会的要求，我支部组织支部委员再次集中学习了新时代中国特色社会主义思想和总书记视察 xx、参加 xx 代表团审议时的重要讲话精神，重温了总书记在党史学习教育动员大会上的讲话等最新系列讲话精神，学习了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。同时，党支部委员之间、党支部委员和党员之间开展了谈心谈话，相互交换意见。党支部书记与新发展党员、困难党员、获颁“光荣在党 50 年”纪念章老党员及党员代表进行了座谈，征求对党支部的意见建议。通过学习、谈心、交流，收集了对支部班子的意见，为对照检查提供了依据。围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会的主题和“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，支部对照“五个方面”认真自查，剖析原因，制定整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题 （一）在组织开展党史学习教育方面。一是“学思践悟”不深。党史学习教育是一项重大的政治任务，是党员干部的“必修课”。但，在“学党史、悟思想”上还不够聚焦用力，
学的不深，悟的不透。对党的光辉历史、光荣传统、优良作风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧，存在“两张皮”的现象。党史是一面镜子，也是一面旗帜，抚今追昔，鉴往知来。在实际工作中，没有很好地发挥“镜子”和“旗帜”的效应，没有把党史的精髓转化自觉行动，没有把党史的精华融入到实践中。理论联系实际的学风不盛，学以致用、用以促学坚持不够，没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。
三是“自选动作”不多。虽然学习有方案、有计划、有行动，但都是按照“规定动作”按部就班的进行，创新学、拓展学、延伸学的“自选动作”欠缺。学习的方式方法缺乏新意，学习的自觉性和积极性不够，学习态度有待端正。有要求、有检查就“应付学”的思想存在，学习缺乏钻研精神，缺乏“挤”劲和“钻”劲。学习方法局限于读“篇目”、读“章节”、读“文件”，举办演讲、参观、交流等活动，形式不够新颖生动。
（二）在严格党员教育管理方面。一是政治意识不够强。对党员的政治教育、宗旨教育抓的不够主动、不够严谨。平时只注重业务学习，在政治理论学习上下的功夫不深，要求
不严，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级党组织的决策部署，自觉地以实际行动拥护党的领导、维护党的核心、提升党的执政能力，在这些方面还存在不足。
二是制度约束不到位。“三会一课”等党内生活制度落实的不够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，老调重弹。党内生活制度仅限于“三会一课”，有的参加支部主题活动不积极主动。学习制度、纪律制度、廉政制度等执行不严、落实不力，有“变通”、“走调”的现象，“六项纪律”、“八项规定”的执行没有做到不折不扣，有的同志有触碰“红线”的情况，对自己要求不严，受到上级部门的通报和追责。
三是表率作用不突出。有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风上，带头履职担当上，“头雁”作用没有充分发挥，“拼、抢、严、实”的表率作用不突出。有的党员的先锋模范作用没有表现在工作上，工作亮点不多、工作业绩不大，工作效率不高，有些纪律和制度带头执行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与的不理想。
（三）在联系服务群众方面。一是存在官僚主义倾向。习惯于坐办公室听汇报、看文件、谋计划、作决策，指挥多，
实干少。工作沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄照转上级要求，以文件落实文件，以通知落实通知，深入工作一线指导督办检查工作不经常，与一线干部职工和群众交流不多。二是深入基层不够。呆在机关的时间多，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深入到基层一线、深入企业和市场主体进行调研，但是对基层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，转办的多，反映的多，亲自解决的少。三是宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中。重任务指标的完成，轻为民服务的思想普遍存在，没有把业务工作与服务工作很好地交融在一起，利用职责职能为群众办实事的举措不多，效果不明显，有的职能工作没有让群众有更多的的获得感、幸福感、安全感。
（四）在改进工作作风方面。一是进取心有待加强。有的同志上进心有所弱化，存在“船到码头车到站”的思想，认为自己年纪大，政治前途渺茫，上升空间有限，工作热情减退，工作干劲不足，工作标准不高，要求不严，任务完成打折扣，不能保质保量。工作效率低下，工作不求有功，但求无过，开拓创新精神缺失，工作亮点不多。二是担当精神有待强化。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。对自己分管的科室和工作人员不
敢大胆管理，批评教育不严，怕得罪人。有的同志对分管工作拈轻怕重，有畏难情绪，缺乏闯劲和冲劲。三是执行力有待提高。执行上级决策不够坚决果断，有“多一事不如少一事”的思想，当“甩手”干部。对分管工作布置多，检查督办少，班子成员之间相互配合不够，对份外的工作不积极配合，工作协调程度不高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、讲条件。
（五）在开创发展新局方面。。主要存在三个方面需要改进：一是惯性思维还要持续破除。新格局、新体制、新编成下，不论对上对下，还是内部运转，一些惯性的做法都应随之发生显著变化，但回过头来看，我们一些同志的思维还在原地踏步，眼睛盯着当前，却想着过去，经常用改革前的思路抓改革后的工作，有时还把以往的套路当作经验之谈，对新思维不愿换、不想换，也打不开怎样换的突破口。二是中心主业还要更加聚焦。当前，大抓练兵备战上下形成共识，但面对中心工作和年度例行常态工作并行推进的形势，有时还存在任务性、事务性工作一起干，基层眉毛胡子一把抓的情况，工作不够聚焦、精力不够集中、效益不够突出，班子成员对指挥技能的训练上，只满足于够用，能应付上级的考核，还不够精通熟练，反映出我们统筹把关定向做得还不够好。三是工作作风还要注重改进。虽然注重统筹工作任务、整合计划安排，但在大项活动集中、工作任务较多的情况下，
推着干、粗线条的问题还不容忽视，有时抓工作落实常常多头展开、多线作战，造成官兵乱忙、秩序散乱，新旧“五多”轮番上阵，大家疲于应对。
二、产生问题的原因分析 （一）"思想意识"这个"动力源"有待持续提升。问题出在"手脚"上，但根子还在"脑袋"里。虽然平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，但有时存有忙于工作的"事务"心理、完成任务的"应付"心理、现学现用的"功利"心理，致使在"三观"的改造上落下了功课，有时理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态；对新形势下宣传思想文化工作如何守正创新、推深做实，研究不深、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强。
（二）"政治意识"这个"牛鼻子"有待持续增强。总书记先后用"精神上的钙""革命理想高于天""金刚不坏之身""总开关"这样的词句，形象生动的阐述了坚定理想信念的极端重要性。他强调，"我们每个人都有一个不断解决好世界观、人生观、价值观的问题，活到老学到老，世界观改造没有完成时"。自已在认真学习、查摆问题的过程中，越发感到习总书记重要论述的份量，一个人不管职位有多高、资历有多深、党
龄有多长，一旦放松人生"三观"改造的时候，往往就是放松党性锻炼的时候，在思想上没有足够的清醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力。分析存在的问题，主要还是自己在深学细思、驾信践行方面做得不到位，"总开关"拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
（三）"担当意识"这个"严标准"有待持续树牢。在开启第二个百年新征程的新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高。
（四）"宗旨意识"这个"总要求"有待持续巩固。增强人民群众的获得感、幸福感、安全感是我们一切工作的出发点和落脚点。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作的精气神没有过去那么足了，为人民服务的宗旨意识有所淡化，重"接天线"，轻"接地气"，缺少了"衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声"的情感。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好"我是谁、为了谁、依靠谁"的问题。通过学习反思，自己深深认识到，只有把群众观点牢牢植根于自己的思想和
行动中，恪守忠诚为民务实清廉担当的价值追求，把群众的事视为家事，才能不为陋习所染，心胸才能豁达，境界才能高远。
三、整改措施和努力方向 1、加强政治理论学习，提升政治理论素养。通过持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、以工作作风的转变，增强服务群众的能力。一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经常深入基层、深入群众、深入了解辖区情况。坚持深入农户家中了解群众的所需所求，切实为群众解决实际困难，推动工作创新发展。三是发挥工作积极性，转变工作作风。对于上级下发的任务，主动寻找方法去解决，按时按质完成。对群众反映的问题，克服等靠要的思想，发挥主观能动性，想尽办法争取解决。
3、提高党性修养，坚定理想信念。一是坚持"学习党章、
遵守党章、贯彻党章、维护党章"，坚定正确的政治方向，提高党性修养和思想品行，努力保持共产党人的政治本色。二是坚持向先进看齐，以先进典型为榜样，学习他们心系群众、恪尽职守、锐意进取、无私奉献的精神，进一步发挥好党员先进性作用，全心全意为人民服务，在各项工作中始终保持共产党员的模范带头作用。三是坚持践行"三严三实"，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。同时要进一步深入实际，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。
4、加强自我约束，增强拒腐防变能力。一是严格执行党的政治纪律和各项规章制度，自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守改进作风的"八项规定"，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是继续在生活上严格要求自己，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违法违纪等行为发生。
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
部 党支部 2022 年度组织生活会对照检查材料 按照 XXX 集团党委《关于认真组织召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（XXX 党字〔2022〕X 号，以下简称《通知》）和 XXXXXX 集团党委《关于认真组织召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，聚焦本次组织生活会“严格执行党的组织生活制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，以更加昂扬的姿态奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命，奋力谱写中国梦的 XXX 篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开”的主题，通过交心谈心的方式，广泛征求意见建议，深刻剖析存在的问题及原因，认真研究整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的问题 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是在落实
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还有差距。比如，在加强企业人才队伍建设与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用的有机结合还有不足，以党员身份在群众中发挥先锋模范作用不够。二是理论知识学习缺乏针对性。比如，在贯彻落实习总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，还存在学习的内容局限于党内知识，没有把企业管理、业务技能提升等专业理论知识纳入学习范围。
（二）落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是落实加强党的全面领导还有不足，政治引领功能发挥不够充分。比如，党支部没有很好的带领公司群团组织，在做好支部品牌提升创建工作上下功夫，没有很好的激发群团组织活力。二是落实硬件基础提升工作较慢。比如，现有的 XXX 博物馆、雨林小剧场等基础硬件较为老旧，已不能很好的展现景区风貌和企业文化，对此类硬件基础的提升改造工作有待加强。三是在抓实景区宣传工作，突出 XXX 保护事业的宣传力度还不够。比如，在参与“北移 XXX”的南返助迁工作上，没有很好的把本次工作亮点和特色，在内部宣传和报道出来，没有大力弘扬和凸显保明伟、熊朝永、岩罕陆等先进典型人物事迹。
（三）完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。对照 2021 年党史学
习教育、专项整治工作以及上级党委巡视巡察和 2020 年度组织生活会中查摆出的问题以及在 2021 年度公司交心谈心专题活动提出的问题等，XXX 党支部结合实际工作情况，对存在和查摆出的问题已在日常工作中逐条进行整改和落实销号。但仍然存在检视问题思考不充分，加强问题整改落实力度不够强，督促完成问题整改工作不全面的情况。（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。一是在落实为群众办实事上，履职尽职，担当作为还有差距。比如，2021 年虽然较好的完成了支部为民办实事以及党员为群众办实事清单，但在带领群众克服新冠病毒影响 XXX 市场的背景下，创新景区特色产品，提升公司经营效益，拓宽景区经营渠道上，下的功夫不够。二是推动企业转型升级工作力度有待加强，虽然把握了公司发展的大方向，但缺少具体且细化的实施举措。比如，景区多年来的 XX 演艺节目一直是 X 族舞蹈表演，与公司当今的发展相悖，没有很好的展现企业文化特色和亮点工作。
二、产生问题不足的原因剖析 以上自查出四个方面 12 个问题，归结起来，我认为以下几个原因是造成问题产生的根源。
1.还没有养成良好的政治理论学习习惯。虽然我参加许多集中理论学习，按要求开展个人自学，但是缺少从内心深处对学习存在问题的深刻反省，平时忙于日常工作，自认为我
的工作已经做的差不多了，放松了对理想信念、政治理论的学习。
2.工作中存在急于求成的思想，重视目标不注重过程，对于过程的控制思考不够，开展工作时存在经验主义倾向，对创新、细节考虑较少，缺少对工作方式方法的研究，还停留在之前抓工作的“蛮力”上，对推进工作的“巧劲”研究少。
3.对照党员标准和先进人物，自身党性修养不够，不仅仅是表现在理论修养层面学习研究不够，在政治修养上也有欠缺，对共产主义的远大理想和现实结合把握不够，对群众关心问题了解不深、解决困难问题不及时。
4.个人党性原则不够强，对社会不良现象、部门不正之风，缺少大无畏的精神，缺乏正义感和斗争意识，对一些不良倾向、不当言论采取了默认的态度，总觉得把自己的事情做好就行。
三、下一步改进措施 1.重新编排理论学习计划，加强对毛泽东等老一辈无产阶级革命家文献的学习，牢固树立共产主义远大理想和为人民服务的思想，坚持每月学习学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，做到入心、入脑，真学、真懂，努力提高自己的理论水平和党性修养。
2.汲取党史力量智慧，在深学常思中继承和发扬党的优良传统，珍惜组织赋予的岗位职责和职务权力，在工作中树牢
创新意识、超前谋划意识，站在群众视角重新对分管工作流程进行梳理，对不合理的流程，制约为群众办事效率的表单进行清理，养成勤于思考的习惯，积极研究新情况，解决新问题，创造性的开展工作。
3.不断提高自身品德修养，多到一线、服务管理对象中倾听意见，多向身边先进模范学习，加强开展工作的统筹性，加强对开展工作方式方法的积累。
4.树牢人生三观，正确对待权力、金钱和名利，在生活上艰苦朴素，在工作上勤俭节约。按照公司规定进行接待和安排，从招待工作细微处入手，多在服务上下功夫，少在接待饭菜标准上动心思。带头弘扬社会主义核心价值观，坚决抵制歪风邪气。以上是我查摆的问题，请同志们批评指正。
基层党支部班子2022年度组织生活会对照检查剖析材料
党支部 2022 年度组织生活会对比检查材料
依据《关于召开 2021 年度组织生活会和民主评议党员工作的通知》要求，结合深化学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神为主题，围绕七个方面内容，坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，汇总梳理，并制定了整改措施，明确了整改方向。现将个人对比检查如下：
一、存在的问题与差距
（一）对比履行党章规定的职责任务方面存在的问题：一是长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成果；二是有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。三是遵守执行不成文的法规有欠缺，对面上存在的不守纪律和法规的行为，刚性问责不足，还是不能旗帜鲜亮地表示反对。
（二）对比实行党中心和上级党组织部署要求方面存在的问题：一是实行工作创新性不足。在结合工作实际和自身特点制造性地开展工作方面有所欠缺，缺乏前瞻性的对策方法和开拓创新的精神。二是推动工作方式方法不多。实行党委部署的各项工作时思考不够全面，在进一步跟进实行方面缺乏跟踪问效的韧劲。三是政治引领作用趋于弱化。xxxx 的针对性还不够强，政治意识和政治敏锐性不强，对一些临时应急性工作缺少有效对策。
（三）对比新时代 x xxxx 方面存在的问题：一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”；二是对新理论、新学问仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节上，没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深化剖析；三是理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作充分于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。
比 （四）对比 x xxxx 方面存在的问题：一是责任担当不够。充分于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和冲突有畏难心情；二是主动作为意识不强，存在慢实行、软实行现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”；三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的主动性、主动性、制造性，降低了工作标准，充分于不出错、过得去。
（五）对比《中国共产党支部工作条例（试行）》和相应的机关基层党组织工作条例等规定存在的问题：一是 xxxx 还不强。对一些 xxx、坚决性很强的问题，特殊是对 xxxx 领域的简单性生疏不够，缺乏必要的 xxx 和 xxxx；二是对新常态下如何更好地开展工作。主动探究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策，领导出方法，部门出办法；三是有时把工作推动慢、任务不实行，归咎于外部因素，不能从自身找缘由，指导工作时消失了“本事恐慌”。
（六）对比完成 x xxx 学习训练、专 xxx 、x xxx 以及上年度组织生活会等问题整改状况：一是 xx 学习训练联系实际不够不紧密。在深刻把握和领悟党百年奋斗的重大成就、历史意义方面，仍旧缺少深层次的观点生疏。二是“三会一课”等党内组织活动参与度不够。自己主动参与组织活动的热忱不足，没有很好的为组织建设出谋
划策，确定程度上影响到了活动效果。三是 xxxx 工作存在短板和不足。对 xxxx 的重要意义生疏理解不够全面、深刻。
（七）对比职工群众的新期盼，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足：一是为人民服务的宗旨观念不够坚固，有时存在急于求成的心情；二是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁心情，影响工作效果。三是深化基层调研不够。真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的状况不多，发觉问题不准，致使工作效果不够抱负，现场解决问题较少。
二、缘由剖析
存在以上问题的缘由，主要有以下几个方面：
（一）政治理论学习不够深化。没有把理论学习放在极其重要的位置上，xx 训练浮于表面，习惯听故事，不擅长悟道理，缺乏对 XXX 新时代中国特色社会主义理论的系统探究和理解。
（二）抱负信念不够坚决。面对新形势新转变，缺少越发坚决的理论自信，没有很好地运用马克思主义的立场观点来生疏分析问题，缺乏 xxx 意识。
（三）党性熬炼不够严格。对加强自身党性修养重视不够、抓得不紧，坚持党性原则和自觉进行党性熬炼存在较大差距。
三、整改措施
（一）抓实理论武装。坚持把政治理论学习摆在首位，对比 xxx 统一政治学习安排，充分借助学习强国、官微等载体，持续推动深化学习 XXX 新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神，守正创新抓好党性训练。
（二）强化纪律意识。把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，发挥党员自身的示范表率作用。
（三）提高工作质效。围绕中心工作，扎扎实实地开展调查探究，定期提出有针对性、操作性的对策建议，为党委决策供应参考。同时，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。
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