篇一：基层党建工作述职评议考核的主要内容
基层党建工作考核实施细则
序号
检查考实得考核标准检查考评内容
分值
方法
看文件
查记录
查资料
看文件
查记录
查资料
查记录
查资料
看文件
查资料
计扣分规则
分
备注
核项目
党支部重视基层党组织建设;制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报基层组织建设的专题汇报不少于1次..
党支部重视加强自身建设;按要求换届;领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理..支部书记切实履行第一责任人职责;班子成员根据分工抓党建工作责任明确;每名班子成员至少1个联系点;每月至少到联系点开展工作1次;联系点党建工作有变化有进展..
党支部党建工作措施有力;“四好”领导班子创建深入开展..扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上..
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书..对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核..
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分..
未按要求换届扣
0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分..
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分..
落实
党建
一
工作
职责
15分
责任书每少1份
扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分..
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容;接受党员群众评议和监督..
无述职不得分；述
听汇报
职无党建内容每人3查资料
次扣0.5分；无评访干部
议、公示扣0.5分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
实得分值
方法
计扣分规则
分
检查考序号
核项目
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强;充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决领导
班子
二
干部
队伍
建设
20分
坚持学习制度和民主生活会制度..支部集中学习时间每年不少于12次;领导参学率不低于90%;学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责..
查资料
看记录
策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上..
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分..
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分..
考核标准检查考评内容
备注
支部重视干部教育和管理..基层干部每年集中培训时间不少于12天;学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范;激励约束机制有5效;认真抓好年终干部考核评议工作;用好考评结果..注意培养、选拔优秀年轻干部;建立后备干部队伍档案规范..
实施人才引进计划;每年至少完成本单位人才引进计划80%以5上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效..
基层
组织
三
建设
15分
织“划类升级”工作;有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显..
12支部组织体系健全;制度完善；认真做好基层党组查文件
查资每缺一项扣0.5分
料
看记录
看档案
查资人才引进每少5料
个百分点扣0.5分；“三有”每缺调查
一项扣0.5分
查文
件
查资体系不全扣1分；料
看记无划类升级扣2分..
录
看档案
党支部政治核心作用发挥好;班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展..
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
查资料
看记录
听汇报
查资料
看记录
访干群
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分..
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
党员
队伍
四
建设
15分
支部组织建设基础工作扎实;能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作;发展党员有规划;重视入党积极分子的培养教育..新发展的党员中;35岁以下的党员不少于60%;生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员..
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上;合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育..
每项不达标扣1分..
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出;在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教..
查资料
看记录
看现场
听汇报
每项不达标扣1分..
基层
民主
五
政治
建设
15分
落实党员权利保障条例;党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工代表大会制度..
坚持
“三会一课”制度;尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全;并得到群众认可..
查资料
看记录
访干群
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分..
制度落实不到位扣2分；未评议看现扣2分；公开不场
规范扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
看现场
支部组织议事规范;学习、活动有活动场所保障；
查资料
健全
基本
六
保障
体系
10分
听汇党建工作目标明确;检查督促到位；支部工作经费列入财务计划;管理得当、简便高效..
查资不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分..
经费不足不得料
分；机制不足不得分..
报
查资
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭;直接听取群众意见和建议;进行督促检查..
料
听汇报
每少1人次扣1分..
不达标不得分;考核单位经济发展快;主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划..
推进
经济
七
社会
发展
5分
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业;基层单位争先创优..
听汇报
基层单位政治、精神文明建设全面进步;无一票否决情况..
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显..
推动
党建
八
工作
创新
5分
党建活动载体创新、成效明显、上报成果..
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果..
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势..
党建工作有其它成果经验交流、观摩现场点、办会等..
合
计
10考核
有否决不得分..
考核
考核
考核
考核
考核
查资2料
分..
查资料
每滞后一项扣1分..
每缺一项扣1办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
篇二：基层党建工作述职评议考核的主要内容
基层党建工作考核方案
篇一：基层党建工作年度考核的实施方案
（88字）
20XX年为基层组织建设年，为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进我镇基层组织建设，提高我镇基层党建工作科学化水平，进一步调动我镇基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会、全市组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过认真考评，表彰先进，鞭策后进，总结
经验，查找不足，推动全镇基层党建工作上档次，上水平，为xxx镇转型跨越发展提供坚强的组织保障。
二、参评范围
全镇直属各党工委、总支、支部、各村、镇直有关部门。
三、考评内容
领导班子建设、党组织及党员队伍建设、工作制度建设、活动载体建设。
四、等次划分
基层单位党组织党建工作年度考评标准分为优秀、良好、一般、差四个等次，总分为100分。优秀单位要达到90分以上，良好单位要达到80分---89分以上。
五、确认方式
各基层单位党组织在自检自查的基础上形成书面自检报告，申报考评等次。镇党委委员会组成考评检查组进行考评，提出考评意见。镇党委委员会部务会议听取检查汇报，讨论确定考评等次。
六、考评办法
考评采取自检自查与统一检查相结合的方式进行。每年11月中旬至12月初，各单位将自检自查报告报镇党委委员会。12月初开始，镇党委委员会组成检查组（或与基层单位目标考核同时进行），深入到基层单位进行检查，采取听汇报、查记录、看材料、召开座谈会、集体评定等方式进行考评。
七、兑现奖惩
镇党委党建办对考评情况进行通报。考评成绩纳入基层领导班子年度目标考核中。考评成绩好的，单位党组织作为镇党委评先选优的首要条件。考评成绩差的，单位党组织负责人实行诫勉谈话或予以调整。
八、组织领导
镇党委成立考评工作领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长、分管副书记担任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员
九、相关要求
各基层单位党组织要正确认识做好考评工作的重大意义，增强做好考评工作的责任感和紧迫感，通过召开支委会等形式，研究制定本单位落实意见和保证措施，真正把考评工作作为推进组织工作落实的重要手段，切实抓紧抓好。
篇二：乌审旗农村牧区基层党建工作目标管理考核方案（1377字）
为切实加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设，提高基层
党建工作制度化、规范化、科学化水平，增强基层党组织的执政能力，发挥党员先锋模范作用，为“推进转型跨越、建设和谐乌审”提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、区市有关文件精神，结合我旗实际，特制定本考核方案。
一、考核对象
全旗嘎查村、社区党组织。
二、考核内容
㈠领导班子建设方面。嘎查村（社区）领导班子注重学习，尽心履职，认真执行党在农村牧区的各项路线方针政策；党组织书记创业发展能力、为民办事能力、依法行政能力和公信力比较强；
班子成员团结协调，廉洁自律，有较强的凝聚力、战斗力。
㈡党员队伍建设方面。党员发展程序规范，入党积极分子数量充足，党员队伍结构不断改善；创业带头型党员比例较高，无职党员有岗有责有为，流动党员管理到位，党员先锋模范作用比较突出；强化教育，严格管理，党员队伍充满生机与活力。
㈢工作机制方面。嘎查村（社区）党组织领导下的村级其他组织运行规范，尤其是“两委”职责明确，关系协调；党内生活制度健全，执行到位；认真实施“四权四制”工作法，坚持完善抓党建工作“双承诺、双述职、双评议、双公开”制度，加强基层民主政治建设。
㈣工作业绩方面。发挥本地区优势，经济社会发展思路清晰，措施得力，新农村新牧区建设和文明和谐社区建设成效明显；村级负债基本消除，集体经济纯收入稳定增长，农牧民人均纯收入逐
年增长；村（区）容村（区）貌优，村（区）风民风正，群众上访少，社会治安好。
㈤群众反映方面。把群众满意作为嘎查村（社区）党组织工作的出发点和落脚点，群众对党组织工作的满意度比较高；密切联系群众，诚心实意为群众办实事，切实解决群众关心的热点、难点问题；嘎查村（社区）党员活动中心、综合服务中心服务功能正常发挥。
三、考核方式
考核时间为12月20号左右，由旗委组织部抽调有关人员成立专项考核组，采取专题汇报、查看资料、实地察看、入户调查、个别谈话等方式，分组到6个苏木镇的嘎查村、社区进行实地考核，逐项打分，并结合平时工作进行综合评价，考评结果作为苏木镇党委党建工作目标考核的主要依据，对苏木镇党委党建工作不再
另行考核。
四、组织领导
㈠加强领导，落实责任。各苏木镇党委书记作为党建工作第一责任人，要高度重视农村牧区党建工作，积极主动抓好各项工作任务落实，建立明确具体的分工负责制，做到各司其职，各负其责。各嘎查村（社区）党组织书记要对抓好辖区党建工作负主要责任，抓紧抓实，抓出成效。
㈡明确要求，完善措施。党建工作目标管理考核方案下发后，各苏木镇党委要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机完善党建工作机制、创新思路措施，使基层党建工作迈上新的台阶。各嘎查村（社区）党组织要按照目标管理的主要内容，结合实际制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。
㈢严格奖惩，选树典型。根据基层党建工作目标考核结果，对全旗嘎查村和社区党组织进行排名通报，对工作突出的进行表彰，对先进经验进行总结推广，并将综合评价结果纳入苏木镇党委领导班子和领导干部考核评价体系，作为基层党组织评先和嘎查村干部实绩评价、评先评优的重要依据。各苏木镇党委要按照“抓两头，带中间，促整体”的思路，对农村牧区基层党组织进行集中排查、分类排队、建立台帐、集中整顿，全力打造在全旗、全市乃至全区有影响力的党建品牌。
篇三：青天乡农村基层党建工作考核方案（1301字）
为进一步加强基层服务型党组织建设，提高基层党组织建设水平，夯实基层组织建设基础，结合我乡党建工作实际，特制定本考核方案。
一、20XX年农村基层党建工作考核共100分（设2大类10个考核项目）。
（一）基础工作（50分）
（1）基础台账。（“三会一课”、双向承诺等）（10分）
（2）基础阵地。（村级活动场所规范化运行）（10分）
（3）基本队伍。（党员队伍的规范化管理）（10分）
（4）基本活动。（小学教活动开展、党员集中学习培训工作开展
情况）（10分）
（5）基层评议。（开展基层党员评议）（10分）
（二）重点工作（50分）
（1）服务体系建设。（村企共建情况、电商服务站建设情况、为民服务中心建设情况、流动党员管理情况）。（10分）
（2）服务队伍建设。（农村党员学习培训、村党组织书记落实抓党建责任制情况、大学生后备干部管理和创业带富情况、党代表工作室联系服务群众情况、党员发展工作情况）。（10分）
（3）服务品牌建设。（围绕创建服务型党组织开展活动情况，为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、农村无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、“双向承诺”、星级创评等六大载体建设，村干部到为民服务中心集中办公、轮流坐班情况，推行“背包服务”情况，创建具有自身特色的党建工作品牌）（10分）
（4）服务保障建设。（党建工作经费投入情况、村级活动场所规范化运行情况、村级集体经济发展情况）（10分）
（5）服务格局建设。（深入开展以服务为主体的党建带团建、带妇建活动、充分发挥群众组织服务作用，构建以基层党组织为核心，群众组织、自治组织、志愿服务组织、专业合作组织等各类组织于一体的“1+N”服务组织体系建设情况。（10分）
二、加、减分项。（奖励加分和惩罚扣分累计分别不超过50分）
（一）奖励加分：
组织工作得到上级部门充分肯定，工作经验或创新做法在国家、省、市、县交流推广、获得表彰或提供考核观摩的，分别加20分、15分、10分、5分。同一项工作获多重奖励只取最高分，不重复计分。
（二）惩罚扣分：
组织工作因推进不力、出现重大失误，受到国家、省、市、县点名批评、重点调度或媒体公开曝光的，分别扣除20分、15分、10分、5分。
三、考核评分方法
年度考核坚持客观公正的原则，按照平时督查与年终考核相结合的方式进行。采取听取汇报、群众测评、查看资料、走访农户、察看现场等方式，进行评分排序。
四、奖惩办法
基层组织建设考核分为三个等次，分别为优、良、差。按年度考核得分兑现奖励，得分前三名的村直接评为党建工作先进村，并分别奖励党建工作经费10000元、8000元、6000元；同时，考核前三名的村党组织书记直接评为党建工作先进个人，并分别奖励3000元、20XX元、1000元；年度考核分数在90分以上的（前三名除外），以5000元为基数，按得分排名，依次递减500元，予
以奖励；年度考核分数在80分以下的为差，罚村级组织3000元，做为乡党建工作经费。对党建工作考核排名末位的村，对其村“两委”主要负责人进行诫勉谈话，并要求提交书面整改报告，对整改不力的，严格实行问责。
五、本方案若有与上级文件精神不一致之处，以上级文件要求为准。
篇三：基层党建工作述职评议考核的主要内容
基层党组织书记述职评议考核工作方案
一、引言
基层党组织是党的基础，是推动党的工作的重要力量。基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量，发挥着关键作用。为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价，本着激励先进、规范工作的原则，特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。
二、考核的目的和原则
2.1考核目的本次考核的目的在于：1.评估基层党组织书记的工作表现，发现问题，推动问题解决；2.称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。
2.2考核原则
本次考核将遵循以下原则：1.公正客观：根据实际工作表现，进行客观评价；2.综合评价：综合多个方面对党组织书记进行考核；3.问题导向：发现问题并提出解决方案。
三、考核内容和评价指标
3.1考核内容
本次考核的内容主要包括：1.党建工作开展情况：包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况；2.组织建设：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；
3.党风廉政建设：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；4.政策执行：包括党和国家政策落实情况；5.党员满意度调查：对党组织书记的评价进行调查。
3.2评价指标
本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价：1.工作态度：包括工作主动性、责任心等方面的表现；2.党建工作推进情况：包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况；3.组织建设情况：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；4.党风廉政建设情况：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；5.政策执行情况：包括党和国家政策的贯彻和执行情况；6.党员满意度：根据党员对党组织书记的评价进行调查。
四、考核方法和程序
4.1考核方法
本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核：1.考核材料收集：收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估；2.实地考察：对基层党组织书记的工作进行实地考察，与党员代表和群众进行交流；3.面谈评价：与基层党组织书记进行面谈，了解其工作情况，听取其对工作的总结和思考。
4.2考核程序
本次考核的程序如下：1.考核材料收集：组织各基层党组织书记准备工作报告、相关文件和资料，并进行收集整理；2.实地考察：安排相关人员对基层党组织书记的工作进行实地考察，并与党员代表和群众进行交流；3.面谈评价：安排对基层党组织书记进行面谈评价，听取其对工作的总结和思考；4.评议会议：组织评议会议，对基层党组织书记的工作进行评议，并形成评议结果；5.考核结果通知：将考核结果通知给各基层党组织书记，并对结果进行解读。
五、考核结果的使用和反馈
5.1考核结果的使用
本次考核的结果将用于以下方面：1.提供选拔干部的重要依据；2.对考核结果进行分析，发现问题，并制定相应的解决方案；3.给予优秀党组织书记充分肯定和表彰，激励先进。
5.2考核结果的反馈
将对考核结果进行反馈，并提出相关意见建议：1.向考核对象反馈考核结果，并告知下一步工作安排；2.组织评议会议，对考核结果进行通报和解读；3.鼓励党组织书记根据考核结果，总结经验、查找问题，并制定改进计划。
六、总结
本次《基层党组织书记述职评议考核工作方案》的制定旨在推动基层党组织书记工作的规范化、科学化和制度化。通过提供客观准确的评价，发现问题并制定相应的解决方案，进一步提高基层党组织书记的工作水平，为党的事业发展提供强有力的保障。同时，本方案强调综合考核，注重从多个方面全面评价基层党组织书记的工作，以求公正公平地对待每一位党组织书记。希望本方案能够得到广大党员的支持和配合，共同推动基层党组织的健康发展。
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